Це не означає, що ви станете мільйонером, якщо почнете використовувати час компанії для власних вигод, але скоріше, що в кінці (що здається дуже довгим) тунелю є світло.
Іншими словами, після звільнення є життя. І цей посібник допоможе вам впоратися із втратою роботи та повернути своє життя та кар’єру на шлях.
1. Усвідомте, що ви не самотні
Хоча це, мабуть, не є справжнім розрадою (зрозуміло), але ви не перший, хто втратить роботу, і ви, звичайно, не будете останнім. Як і Роулінг, багатьох людей звільнили з роботи, перш ніж вони знайшли успіх - Опра Вінфрі, Майкл Блумберг та покійний Стів Джобс (його звільнили з власної компанії!) - прекрасні приклади. Іншими словами, втрата роботи може бути просто благом у маскуванні.
2. Не підривайте
Ваша перша реакція на почуття слів "Ми відпускаємо вас", ймовірно, буде шоком, страхом чи гнівом, і, можливо, ви навіть спокуситесь почати називати свого начальника чи керівника відділу кадрів усілякі імена та, можливо, навіть отримати фізичну форму. Навіть якщо вони "заслуговують" на це, важливо, щоб ви керували своїми емоціями та трималися в дусі - як би важко це не було. По суті, не робіть чогось, про що згодом ви можете пошкодувати (навіть якщо цього не бачите зараз), оскільки це буде погано відбиватися на вас, і ви навіть можете зіткнутися з законом. Намагайтеся не спалювати мостів!
3. Дізнайтеся, чому і що відбувається далі
Переконайтесь, що ви зрозуміли, чому вас відпускають. Якщо причини вашого звільнення були чітко не пояснені, попросіть роз'яснення. Це допоможе вам визначити законність звільнення та чи маєте ви справу проти свого роботодавця за незаконне припинення (докладніше про це пізніше). Це також може бути чудовою можливістю попросити другий шанс або відгук про те, як поліпшити.
Ви також повинні з’ясувати, що буде далі: коли ваш останній день - чи ваше звільнення вдається негайно? Як буде описаний ваш від'їзд до решти компанії? Ви також можете розглянути питання свого роботодавця, чи дозволить вам повернутися, як тільки кожен день відправиться додому, щоб зібрати свої речі, не соромлячись на прогулянку.
4. Знай свої права
Дуже важливо, щоб ви розуміли свої права як працівника і які ваші варіанти, якщо ви раптом опинитеся без роботи.
Загалом, ваш роботодавець повинен:
- Надайте вам принаймні повідомлення, зазначене у вашому трудовому договорі або встановленому законом мінімальному терміні сповіщення (залежно від того, який термін буде довший) - однак вас можуть негайно звільнити на підставі грубих проступків (наприклад: ви були жорстокими щодо колеги чи клієнт).
- Надайте письмову заяву, в якій пояснюється, чому вас звільнили.
- Виплатити вам заборгованість (включаючи зарплату, бонуси, комісійні відпустки тощо) або дати будь-яку «оплату замість повідомлення», якщо ви не працюєте на повне повідомлення.
Ваш роботодавець має право звільнити вас, якщо, наприклад:
- Ви не можете виконати свою роботу належним чином, хоча вони спочатку повинні дотримуватися дисциплінарних процедур і дати вам можливість покращитися.
- У вас є тривала або тривала хвороба, хоча вам потрібно дати розумний час для одужання, і ваш роботодавець повинен шукати шляхи для вас. Проти закону звільняти вас через втрату працездатності проти закону.
- Вас викликають надмірність, тобто: роботодавцю потрібно скоротити їх робочу силу.
- Продовжуючи працювати, ви порушили б закон.
Якщо у вас є справи про недобросовісне звільнення (наприклад, вас звільнили через те, що ви попросили гнучку роботу, вступили до профспілки, взяли будь-яку відпустку по вагітності та пологах або усиновлення тощо), вам слід спробувати поговорити з роботодавцем спочатку. Якщо ви не можете вирішити цю проблему, то зазвичай можете звернутися до суду з працевлаштування.
Важливо, що ви звертаєтесь за юридичною порадою, якщо вважаєте, що вас звільнили несправедливо або вимушені були звільнитися з роботи (це відоме як конструктивне звільнення). Ви також можете поговорити зі своїм представником профспілки, якщо ви є членом профспілки.
Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт GOV.UK.
5. Попросіть довідку
Хоча це, мабуть, буде однією з останніх речей у вас на увазі, важливо, щоб ви попросили довідки перед від'їздом, тому що вас, швидше за все, попросять у пошуковій роботі (зауважте, що роботодавцю не обов’язково давати ти один). Тим часом, якщо ви переживаєте за отримання поганої довідки, попросіть у свого старого роботодавця основну довідку, яка просто зазначає ваше посаду, зарплату та дати роботи. З цього приводу, якщо роботодавець дає вам погану довідку, він повинен бути в змозі підкріпити те, що вони говорять, на прикладах, таких як надання попереджальних листів. Якщо вам дали несправедливе або оманливе посилання (і це можна довести), ви зможете вимагати відшкодування збитків у суді.
6. Знайдіть час, щоб оплакувати
Дозвольте собі кілька днів оплакувати (ключове слово: кілька днів - зрештою, ви не хочете заглиблюватися у свої смутки і нехай ваше горе захопить вас). Знайдіть трохи наодинці, не зв'яжіться з жодними роботодавцями протягом перших кількох днів, випийте трохи віскі або вставте алкогольні напої на вибір і продовжуйте рухатися далі.
7. Не пишіть про це у Facebook
Або Twitter, або LinkedIn - або деінде з цього питання. Зрозуміло, що ви відчуваєте болісність і злість у зв'язку зі звільненням, але якщо вам справді потрібно роздути свої розчарування, поговоріть з другом - у приватному порядку. Що б ви не робили, не приймайте до соціальних медіа скарги на втрату роботи та "жахливу компанію", в якій ви працювали. Пам’ятайте: потенційні роботодавці, швидше за все, шукатимуть вас в Інтернеті, коли ви почнете подавати заявки на роботу, а натрапивши на ваші великі цифрові титули, змусить їх поставити під сумнів вашу роль та їхню компанію.
8. Отримайте підтримку
Вам не доведеться самостійно переживати цей важкий час. Хоча може бути болісно визнати (самому собі, як і своїм близьким), що вас звільнили, і вам може бути соромно за це, повідомте родині та друзям про те, що ви переживаєте, і шукати їх поради допоможуть вам примиритися з раптовою втратою роботи, а також допоможе вам рухатися вперед. Ви також можете розглянути можливість звернення за допомогою до професіонала (наприклад, розмова з терапевтом або консультантом), якщо ви маєте справу з проблемами гніву або депресією.
9. Перегляньте свої фінанси
Може знадобитися певний час, перш ніж ви знайдете нову роботу, і завжди слід вважати найгірше. Отже, зараз ідеальний час, щоб отримати свої фінанси для того, щоб зменшити зайві витрати і розкіш, і переконавшись, що у вас є достатньо грошей, щоб приїхати хоча б протягом наступних трьох місяців або близько того. Якщо ви боретеся вижити у фінансовому плані, ви, можливо, захочете звернутися до сім’ї та друзів за допомогою - хоч як принизливо ви вважаєте, що це може бути. Пам’ятайте: це люди, які піклуються про вас і з радістю допоможуть вам без другої думки.
10. Вимагати допомоги по безробіттю
«Плюс» сторони безробіття (я дуже легко використовую слово «плюс») полягає в тому, що ви, можливо, зможете вимагати певних пільг, шукаючи нову роботу. До них належать:
- Допомога на роботу (JSA) або Universal Credit
- Зниження податків Ради
- Житлова допомога (щоб допомогти вам сплатити оренду)
- Працюючі податкові кредити (якщо ви вже вимагаєте їх, ви можете мати право на більшу суму)
11. Вчіться у своїх помилок
Один з найважливіших кроків для подальшого досягнення звільнення - це вчитися на своїх помилках, якими б великими вони не були малі. Постарайтеся бути максимально чесними до себе, і запитайте себе, яку кількість вини ви несете, що ви могли зробити інакше і чи спровокували ви звільнення. Відповіді, які ви отримаєте на ці запитання, не тільки допоможуть вам погодитися з вашим звільненням і рухатися вперед, але й зроблять вас більш ефективною та самосвідомою особою. На цій замітці намагайтеся уникати помилок, з якими вам доведеться жити все життя.
12. Розумно використовуйте свій вільний час
Зараз у вас є трохи вільного часу, коли вам не потрібно прокидатися о 7 годині ранку і щодня ходити в офіс по вісім годин. Але це не означає, що вам слід провести цілий день у піжамі, спостерігаючи за грою престолів та погладжуючи вино, як завтра немає - як би привабливо це не звучало. Натомість вам слід скористатися цим часом, оновивши своє резюме, виправити профіль LinkedIn та відправити заявки на роботу. Ви також можете розглянути можливість створення особистого веб-сайту для демонстрації вашої роботи та розвитку своїх навичок через онлайн-навчання (є багато постачальників онлайн-курсів, які пропонують безкоштовні курси; вам просто потрібно знати, де їх шукати).
13. Підберіть свої битви
Якщо ви плануєте подати до суду на свого роботодавця, не повідомляйте про свої наміри (наприклад: "Я буду подавати позов до цієї проклятої компанії!"). Сказавши, що, якщо у вас не буде дуже хорошої справи проти роботодавця (наприклад: вас звільнили через вік, стать, расу, інвалідність, сексуальну орієнтацію, переконання тощо), ви, ймовірно, нікуди не потрапите. Перехід на найкращу пораду тут.
14. Підтримуйте зв’язок із співробітниками та клієнтами
Немає причин бути гірким і переривати всі зв’язки з колегами та клієнтами. Насправді це може бути найгірше, що ви могли зробити, враховуючи обставини. І це тому, що вони можуть виявитись корисними у вашому пошуку роботи - наприклад, вони можуть знати когось, хто прагне найняти людину з вашими навичками та кваліфікацією. (Це, по суті, ще раз підтверджує важливість розвитку - і підтримання - значущих професійних відносин протягом вашої кар'єри.)
15. Почніть спочатку
Як би ви не відчайдушно чи відхилено почувались, саме час рухатися далі. Знайдіть нову роботу або змініть кар’єру взагалі, якщо ви не були щасливі на попередній роботі. З іншого боку, оскільки середній пошук роботи займає 43 дні, не списуйте тимчасову посаду або навіть фріланс - це може знадобитися, якщо вам не вистачає грошей, і це може призвести до кращих справ.
Важливо, щоб ви не опинилися на співбесіді з компанією чи колишнім начальником, або брехали про те, чому вас звільнили. Якщо вас запитають про те, чому ви покинули попередню посаду, і ви переживаєте, що звільнення змусить вас виглядати погано, запропонуйте евфемізм для пояснення: «Компанія та я зрозуміли, що ми неправі один до одного». Будьте готові до вдосконалення!
Ви коли-небудь звільнялися? Як ви впоралися із втратою роботи та що зробили, щоб продовжити свою кар’єру? Приєднуйтесь до розмови нижче та діліться своїми думками та досвідом з нами!
Не забудьте перевірити наш повний посібник з прав працівників - ви просто ніколи не знаєте, коли це може стати в нагоді!
