Як оцінка ваших навичок може допомогти вашій кар'єрі

Оцінка навичок стосується процесу тестування вашого знання в певній галузі або предметі. Залежно від контексту, ви можете отримати різні визначення терміна, але це, як правило, пов'язано з вибором кар'єри, процесу пошуку роботи та пошуку роботи, в якій ви дійсно хороші.

Ознайомтеся зі своїми навичками

Виявлення того, в чому ви хороші - це прекрасний спосіб дізнатися, який тип кар’єри вам найбільше підходить. Вибір кар’єри вимагає дослідження, розвідки, самооцінки та прийняття рішень, і це слід робити лише після ретельного розгляду. Оцінка навичок може допомогти вам краще зрозуміти свої цінності, вміння та інтереси.

Як ви можете оцінити свої вміння?

Один з найкращих методів - скласти тест на кар’єру. Багато психометричних інструментів можуть дати вам необхідну інформацію, допомагаючи визначити свої сильні та слабкі сторони. Оцінки вимірюють вашу здатність виконувати конкретні завдання та те, як ви реагуєте на різні ситуації. Ці тести статистично досліджуються та розроблені як об'єктивні та неупереджені. Як такі, досить надійні в прогнозуванні виступу кандидата.

Важливо враховувати різні типи професійних навичок, які можна перевірити. Дві широкі категорії включають:

а) М'які навички: вони збільшують можливість виходу на роботу і необхідні на робочому місці. Вони описують вашу здатність брати участь та взаємодіяти з іншими людьми та включають спілкування, вирішення проблем, організацію, командну роботу, адаптованість, мотивацію, управління часом та переговори серед інших.

Хоча їх не просто визначити, психометричні інструменти можуть допомогти. Університет Кенту склав анкету з 32 заяв, яка допоможе вам перевірити свої навички працевлаштування. Тут також перелічено деякі найважливіші з них та способи їх вдосконалення. Безкоштовна онлайн-анкета MindTool дозволяє перевірити навички управління часом, спілкування, вирішення проблем, прийняття рішень, лідерські та управлінські навички.

б) Важкі навички: це специфічні для роботи технічні вимоги. Їх можна виміряти за допомогою психометричного тестування, наприклад, тестів на здатність. Галузі та навички, які часто оцінюються за допомогою цього виду тесту, є:

  • Обслуговування клієнтів - набір тексту, обробка дзвінків, мова, грамотність, розуміння
  • Офісна адміністрація / Секретаріат / Підтримка ролей у юридичній чи медичній галузі - аудіодрук, введення даних, написання даних, скорочення
  • IT - програмування на різних мовах
  • Бухгалтерія та фінанси - знання систем обліку та програмного забезпечення, бухгалтерського обліку, касової книги, MS Excel

Практичний досвід, ліцензії, дипломи та сертифікати також розглядаються як важкі навички, оскільки вони забезпечують підтвердження знань у певній галузі чи галузі. Тестування часто проводять рекрутери, які перевіряють кандидатів, щоб переконатися, що вони можуть створити резервну копію того, що пише їх резюме.

Тести на працездатність

Існує багато типів тестів на здатність, і кожен оцінює конкретну майстерність. За даними Інституту психометричного коучінгу, тести на здатність вимірюють рідину та кристалізований інтелект. Це підтримує думку про те, що інтелект людей складається з ряду здібностей, які працюють разом.

Рідкий інтелект - це здатність мислити, міркувати абстрактно і вирішувати проблеми. Ви можете думати про це як про здатність «думати на ногах», вивчати нові навички та збирати нову інформацію. Він вимірюється за допомогою абстрактних міркувань.

Кристалізований інтелект - це здатність вчитися на минулому досвіді, відповідне навчання та те, як ви застосовуєте ці знання в робочій ситуації. Вона включає розуміння письмових звітів та інструкцій, створення звітів та використання номерів як інструменту для прийняття ефективних рішень. Кристалізований інтелект вимірюється за допомогою вербальних міркувань, числових міркувань, діаграмних міркувань, просторових міркувань та механічних міркувань.

Якщо ви хочете перевірити свої здібності, IPC пропонує практичні тести на вміння, включаючи абстрактні, словесні, числові, просторові та механічні тести з детальними звітами, які допоможуть вам допомогти.

Зроби це сам

Якщо ви не хочете займатися психометричними тестами - або не маєте довіри до них, завжди є вибір для оцінки ваших навичок самостійно. Відмінна вправа - розділити їх на три різні категорії:

  1. Здобутки, засвоєні за допомогою минулого досвіду та освіти
  2. Передатні навички, які ви берете з собою на кожну роботу (м'яка)
  3. Особисті риси, які роблять вас тим, ким ви є (особистість)

Використання цього методу має допомогти вам думати про свій попередній досвід, передавальні навички та, нарешті, про свою особистість, щоб пізнати себе або просто знайти роботу, яка вам підходить.

У пошуках своїх навичок ви можете скласти такий список:

Попередній досвід:

  • Комп'ютерні навички
  • Веб дизайн
  • Програмування
  • Соц.медіа
  • Технічне письмо

Передавальні навички:

  • Зв'язок
  • Організація
  • Робота в команді
  • Вирішення проблеми
  • Управління часом

Особистість:

  • Творчість
  • Дружні
  • Пристрасть
  • Незалежний
  • Самомотивація
  • Аналітичний

Завдяки цій вправі ви зможете створити особистісну рамку навколо своїх навичок та особистих характеристик. Ви можете подумати, що неможливо знайти потрібні слова, щоб описати себе, але, як тільки ви подивитесь на те, що робили раніше, зрозумієте, що багато зробили і як цей досвід допоміг вам стати ким ви є сьогодні. Отримати думку ваших друзів, попередніх роботодавців чи колег також може бути великою підмогою.

Ще одна чудова вправа - запитати себе про те, що ти знаєш, що тобі подобається / не подобається і як ти можеш додати їм цінності. Університет кар'єрних служб Річмонда винайшов корисну таблицю навичок, яку він адаптував із Charting Your Career Path, University of Indiana.

Діаграма просить вас виконати активність, завдання, подобається, не подобається, а потім визначити свої вміння щодо цього. Це може бути корисно, якщо ви намагаєтесь усвідомити, у чому ви хороші.

Незалежно від того, чи намагаєтесь ви вирішити кар’єру чи шукаєте роботу, оцінка ваших навичок може допомогти вам розкрити свої сильні та слабкі сторони та стати більш обізнаними про те, що ви можете чи не можете зробити. Це може відкрити можливості у вашій кар’єрній траєкторії, про яку ви раніше не знали, а також допоможе вам бути більш реалістичними щодо своїх варіантів.

Успіхів і повідомте нам, як це йде в розділі коментарів нижче!

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here