Як відповісти "Які ваші очікування заробітної плати?"

Ваше інтерв'ю не могло йти кращим. Ви успішно пройшли всі складні питання, подолали вади у вашій роботі та залишили чудове перше враження у менеджера з найму. Ви збираєтесь сказати свої "до побачення" і "подякувати" і вирушайте в двері, коли вони раптом запитають вас: "які ваші зарплатні очікування?".

Ваше серце починає стукати, рот раптом падає вам на коліни, і ви не маєте ідеї, як відповісти. Якщо ви націлитеся занадто високо, ви, можливо, упустите свій шанс забезпечити роботу. Якщо ви прагнете занадто низько, з іншого боку, ви лише недооцінюєте свої вміння та досвід, що нікому не сприяє.

Так, що ти робиш?

Ось де ми заходимо.

Ми склали для вас невеликий посібник, який має на меті забезпечити вас знаннями про те, як відповісти на це складне питання впевнено та справедливо, і допомогти вам вирішити роботу своєї мрії.

Ціль

Наймаючі менеджери часто ставлять це питання кандидатам з двох основних причин.

Перший - визначити, чи дійсно вони можуть дозволити вас найняти. Якщо ви не бажаєте домовлятися про зарплату, яка більше відповідає їхньому бюджету, вони, швидше за все, не вважатимуть вас за роль.

Друга полягає в тому, щоб побачити, чи ви здобули кваліфікацію на посаду, чи цінуєте свою власну цінність і достатньо впевнені, щоб запитати, чого ви хочете. Якщо ваші очікувані зарплати знаходяться поза їх ціновим діапазоном, то, швидше за все, вони знайдуть когось із меншим досвідом, щоб заповнити посаду.

Як відповісти на запитання

Хоча немає жодного правильного способу відповісти на це запитання, є певна тактика, яку ви можете дотримуватися, щоб доставити відповідну інформацію про свої навички та обґрунтування очікуваної зарплати.

Нижче наведено кілька корисних порад, які допоможуть вам почати роботу, але обов'язково заздалегідь практикуйте свою відповідь, щоб вона звучала максимально природно.

1. Відкладіть від питання

Якщо вам ще не зручно обговорювати цифри, ви можете відмовитися від питання і повернутися до нього пізніше у своєму інтерв'ю. Можна сказати, що ви більше зацікавлені у забезпеченні належної ролі, яка відповідає вашим інтересам та навичкам, і ви впевнені, що зарплата відображатиме вашу цінність.

2. Дотримуйтесь ряду зарплат

Якщо менеджер з найму вимагає точної цифри, тоді вам слід дотримуватися діапазону зарплат. Пропонуючи асортимент, майте на увазі, що роботодавці прагнуть піти з нижнього кінця ваших уподобань; тож дайте лише число, яке ви хотіли б взяти.

3. Варіанти пропозиції для переговорів

Якщо ви готові вести переговори, ви можете сказати щось так: «Якщо для мене це правильна позиція, я впевнений, що ми можемо домовитися». Це покаже, що ви гнучкі і можете бути лише тим, що потрібно для того, щоб ви залишалися в бігу на посаду.

4. Робіть свої дослідження

Багато шукачів роботи роблять помилку, не досліджуючи їх вартості, виходячи зі свого багаторічного досвіду та кваліфікації. Ніколи не пропускайте цей крок, оскільки це тільки принесе вам більше шкоди, ніж користі. Виконуючи дослідження, ви гарантуєте, що отримаєте чесну та конкурентоспроможну пропозицію - а коли цього не зробите, ви, швидше за все, знову шукаєте роботу через рік!

5. Подивіться на більшу картину

Отримуючи пропозицію про нову роботу, ви повинні заглянути за зарплату та на загальний пакет. Можливо, вам запропонують додаткові бонуси, пільги на охорону здоров’я, дисконтні картки, членство в тренажерному залі, телефон компанії або службовий автомобіль. Вони можуть компенсувати інакше низьку зарплату, і вони можуть навіть допомогти вам заощадити гроші в іншому місці (наприклад, якщо ви платите з власної кишені, членство у спортзалі у Великобританії може коштувати вам 240 фунтів на рік).

6. Будьте чесними

Перш за все, важливо бути чесними щодо ваших очікуваних зарплат. Подумайте про найкращі та найгірші сценарії та вирішіть, що ви були б задоволені, перш ніж зайти в ці двері для інтерв'ю. Ви також можете вказати, чи будуть додаткові стимули чи бонуси коливати ваше рішення щодо прийняття пропозиції з меншою зарплатою.

Зразкові відповіді

Ці зразкові відповіді можна адаптувати залежно від вашої конкретної ситуації та їх слід використовувати лише як керівництво при формулюванні відповіді.

  • Виходячи зі свого минулого досвіду, кваліфікації та маркетингових досліджень, я вважаю, що зарплата в розмірі від 30 000 до 35 000 доларів на рік була б підходящою сумою для роботи.
  • Я очікую, що мені виплатять зарплату, яка відповідає галузевому стандарту для кандидата середнього рівня, який хоче приєднатися до компанії на цій посаді.
  • Виходячи з моїх досліджень та наданої вами інформації, зарплата в розмірі 2000 доларів на місяць, щоденна відпустка за два тижні та додаткові пільги будуть прийнятними.
  • Хоча мій діапазон зарплат є гнучким, я вірю, що мене справедливо отримають компенсації за мої навички та досвід. Я готовий обговорити конкретні номери, як тільки ми поговоримо через деталі позиції.

Помилки, яких слід уникати

1. Обговорення вашої поточної зарплати

Іноді менеджери з найму запитують, яка ваша поточна зарплата, щоб визначити, що вам запропонувати. Вони навіть можуть відповідати вашій нинішній зарплаті, оскільки вони можуть подумати, що це щось, що ви можете прийняти. Якщо вас запитують щодо вашої поточної зарплати, будьте чесними, але обов'язково уточнюйте, що ви шукаєте просування в компанії, що переїжджає.

2. Відмова у відповіді на запитання

Відмова відповісти на питання може вбити будь-який шанс, який ви мали під час забезпечення роботи. По-перше, це показує, що вам є що приховати або що вам важко працювати, і, по-друге, це не залишає місця для подальшої дискусії щодо вашої зарплати.

3. З'явлення невизначеного

Якщо вас в інтерв'ю запитають про ваші очікувані зарплати, ви можете змусити вас опікуватися, і це може бути клейкою ситуацією, щоб опинитися. Навіть якщо ви не думали про точну суму, яку хочете, не витрачайте занадто багато часу, показуючи невизначеність. . Натомість відкиньте питання на запитання інтерв'юера і запитайте їх, яка саме ставка заробітної плати або що вони готові запропонувати для успішного кандидата.

Не живете, щоб шкодувати свою відповідь на все важливе питання щодо зарплати. Скористайтеся наведеними вище порадами, щоб підготуватися до дещо незручного обговорення, яке воно спричиняє, та забезпечити собі заробітну плату.

Вас коли-небудь просили дати очікування зарплати в інтерв'ю раніше? Як ви відповіли на запитання? Повідомте нас у розділі коментарів нижче.

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here