Якщо роботодавець попросить вас пройти тест особистості, не дивіться; просто дотримуйтесь кількох простих кроків, щоб забезпечити позитивний результат.
Дивіться також: Найвищі риси типу особистості натхненника
1. Запитайте інформацію про тест.
Попросіть роботодавця сказати вам, які тести ви будете брати, та мету тестів. У найкращому випадку, роботодавець дасть вам точну назву тесту, тож ви можете скласти тести на практиці в Інтернеті перед великим днем і допомогти вам заспокоїти нерви щодо того, що попереду.
2. Дослідіть якості, необхідні для роботи.
Ваша місія впродовж всього процесу найму - зробити так, щоб ви виявились найбільш кваліфікованим кандидатом, а також виділити всі навички та риси, якими ви володієте, які роблять вас таким. Тоді частина цього процесу полягає в тому, щоб знати, що саме працедавець шукає. Прочитайте публікацію вакансії та будь-які замітки, які ви могли взяти під час співбесіди, щоб переглянути ключові речі, які працедавець шукає. Створення списку також допомагає.
Коли ви приймаєте тест на особистість, запам'ятовування цього списку може допомогти вам сформувати свої відповіді, щоб відповідати потребам роботодавця. Ви не хочете складати речі або брехати про те, які навички у вас є, щоб відповідати тому, що працедавець хоче. Але в той же час ви можете навчитися формувати свої відповіді, щоб виділити певну кваліфікацію над іншою.
3. Відпочиньте і зробіть все можливе.
Можливо, ви зможете спрямовувати свої відповіді на те, що працедавець хоче, але, врешті-решт, немає реального способу "підробити" тест на особистість. Таким чином, не заходьте в приміщення для тестування, наповнене страхом. Розслабтесь і відповідайте на запитання якнайкраще ваших здібностей.
4. Якщо ви "невдачі", це тому, що ви не добре підходите.
На відміну від іспитів, які ви склали в школі, на тесті особистості проходження / невдача не проходить. Якщо ваші результати виявлять, що ви не маєте належної особистості для певної роботи, сприймайте це як знак того, що ви не були потрібною людиною для цієї роботи. Спроба вписатись у позицію, до якої вам не підходили, - це рецепт невдач або спосіб виявити себе зовсім незадоволеним у своїй кар'єрі.
Дивіться також: Чи ненавидите ви психометричні та особистісні тести?
Це може бути нервовим, коли роботодавець попросить вас зробити тест - але намагайтеся звести рівень стресу до мінімуму. А тепер, коли ви знаєте, що таке особистісний тест і для чого він використовується, ви можете спробувати кілька для себе, щоб дізнатися більше про те, що змушує вас поставити галочку.
Ви брали багато тестів на особистість? Чи вважаєте ви їх корисними чи вони завжди заважали вам висаджувати роботу?
