Але що робити, якщо причини вашого скасування незрозумілі? Чи може ваш роботодавець звільнити вас без будь-яких причин? Чи маєте ви право подати позов до свого роботодавця?
Якщо ви перевірили довідник працівника і досі не маєте чіткої відповіді, то ви прийшли в потрібне місце. Тут ми окреслимо кроки, які ви можете вжити, якщо вважаєте, що ви стали жертвою незаконного припинення.
1. Зберігайте спокій і телефонуйте колезі
Якщо ви читаєте цю статтю, швидше за все, вам вже дали рожевий наклад. Тепер ти сидиш вдома з картонною коробкою, наповненою офісними речами, і цікавишся, чому це трапилося з тобою, а не з кимось іншим.
Хоча ваша ситуація, безсумнівно, є гіркою таблеткою, ковтати її, перше, що вам слід зробити - це подумати і бути чесним до себе. Чи дійсно може бути причина, яку вас відпустили? Чи правильно пояснив ваш менеджер чи кадровий персонал причини, які викликали ваше припинення?
Якщо ви зламали мізки для можливого пояснення, і все ще не можете придумати його, домовтеся про зустріч із довіреним колегою, щоб розібратися у тому, що сталося. Вони можуть підтримати вас, а також дадуть вам більш правдиву оцінку вашої роботи, що може дати вам краще уявлення про те, чому вас відпустили.
2. Перевірте свій контракт
Наступне, що вам слід зробити, - це ретельно перевірити свій договір, щоб побачити, чи покрита причина, яку ви звільнили. Наприклад, якщо вас звільнили за невиконання робочої ролі, яка не вказана у вашому договорі, можливо, варто звернутися до юридичного фахівця.
І навпаки, ви, можливо, охоче підписали угоду, яка стверджує, що компанія несе свої права звільнити вас без будь-яких причин, що, хоч це й відстійно, є юридично виправданим. Це відоме як "за бажанням" зайнятість у США (хоча є кілька основних винятків, коли за бажанням зайнятість не може бути використана як причина припинення, наприклад звільнення вагітної жінки за відпустку по вагітності та пологах).
А як щодо надмірності?
Скорочення заборгованості дещо відрізняється, оскільки причини його можуть бути не зафіксовані у вашому первинному договорі.
У США права на звільнення від працевлаштування охоплюються Законом про ЗАПЕРЕДЖЕННЯ, хоча рівень захисту, запропонований працівникові, залежить від держави. Однак, як правило, для компаній, які займаються вищезазначеною роботою за бажанням, не потрібно надавати обґрунтування, і ваше звільнення буде вважатися дійсним.
У Великобританії, однак, ваша компанія може звільнити вас лише за однієї з трьох обставин - ваша робота більше не потрібна, місце роботи переселяється або бізнес припиняється. Поза цим контекстом ви, можливо, зможете довести, що ваше примусове звільнення є несправедливим.
3. Визначте, чи були ви звільнені несправедливо
Якщо ви перевірили свій контракт і не знайшли жодної причини, через яку ваш роботодавець повинен звільнити вас, то є ймовірність, що вас звільнили несправедливо. Є кілька випадків, коли це могло бути так. До них належать:
- якщо ваш контракт обіцяє безпеку роботи після успішного проходження випробувального терміну
- якщо вас звільнили, щоб перешкодити вам зібрати обіцяну комісію чи акцію
- якщо вас припинили за декретну або батьківську відпустку
- якщо вас відпустили за викриття зловживань компанією (подання звітів)
- якщо вас припинили через дискримінаційні причини, такі як раса, стать, релігія чи вік.
Звільнення від звільнення може бути також несправедливим, якщо ви змушені розірвати контракт через ваше робоче середовище або поведінку роботодавця. Це називається конструктивним звільненням або звільненням. Деякі приклади цього включають зазнання сексуальних домагань на робочому місці або прохання поїхати в небезпечні місця, не надаючи належної страховки.
Це лише деякі приклади, коли людина неправильно припиняється. Не забудьте уточнити місцеве законодавство про працю щодо інших випадків, коли також застосовується несправедливе звільнення.
4. Вживайте юридичних дій
Якщо ви вважаєте, що вас звільнили з несправедливості або незаконно припинили, ви можете оскаржити своє звільнення кількома способами.
Якщо ви живете у Великобританії, ви можете оскаржити звільнення, звернувшись до свого роботодавця. Однак зауважте, що подавати апеляцію можна лише через день після звільнення та протягом трьох місяців. Також важливо враховувати, що в деяких випадках відпущення та отримання хорошого листа з рекомендаціями може бути кращим варіантом, особливо якщо утримання роботи не обов'язково означає зміну фірмової культури. Наприклад, якщо вас відпустили через те, що ви хворіли протягом тривалого періоду, то що це говорить про вашого роботодавця?
Однак, якщо ваш роботодавець не має жодної процедури оскарження, і ви не хочете, щоб речі ставали брудними або притягувались публічно, ви завжди можете вирішити проблеми, звернувшись за допомогою до Acas (Консультативна, примирна та арбітражна служба). Але якщо ви були працівником понад два роки і твердо вважаєте, що вас звільнили несправедливо, ви можете подати свою заяву до суду з працевлаштування, де вони оцінять вашу ситуацію та вирішать, які саме судові дії потрібно вжити. Якщо ви зможете довести свою претензію, є випадки, коли суд навіть попросить компанію відшкодувати вам гроші.
Якщо ви живете в США і думаєте, що ви стали жертвою незаконного припинення, ви завжди можете взяти свого роботодавця до суду, найнявши адвоката з працевлаштування. Якщо ви вирішили подати позов до свого роботодавця, будьте готові представити докази щодо своєї трудової історії. Сюди ввійдуть ряд документів, включаючи копію договору, попередні огляди ефективності та навіть обмін електронною поштою між вами та вашим начальником. Це все необхідне для створення вагомої справи.
Однак якщо ви не можете дозволити собі або не хочете найняти адвоката, ви все одно можете подати скаргу на дискримінацію до Комісії з рівних можливостей зайнятості США, якщо вас звільнили з дискримінаційних причин. Очікуючи рішення суду та шукаючи нову роботу, ви також можете подати заявку на страхування від безробіття та виплати допомоги, якщо маєте право. Умови та процедури подання заявок різняться в різних штатах, тому було б розумно спершу звернутися до місцевого самоврядування.
5. Розгляньте свої варіанти руху вперед
Хоча звільнення є однією з найбільш болючих і стресових ситуацій, яку людина може коли-небудь відчути, також важливо пам’ятати, що це не кінець світу. Немає причин, щоб ви не могли отримати іншу роботу. Якщо інцидент виникне у майбутньому інтерв'ю, він, ймовірно, матиме форму запитання на зразок "чому ти залишив останню роботу?". Коли це станеться, не забудьте залишатися правдивими, але короткими. Не потрібно перетягувати свої проблеми перед можливим майбутнім роботодавцем; просто підготуйся скільки завгодно і репетируй свої відповіді.
Втратити роботу ніколи не є приємним досвідом, особливо якщо вас несправедливо відпустили. Але не зациклюйтесь на своєму нещасті і нехай вас погана політика однієї компанії зводить з ладу. Натомість залишайтеся зосередженими на своїх цілях та вивчайте інші можливості для зростання. Подумайте про це як про шанс нарешті спробувати фрілансінг або, якщо вам пощастило отримати здоровенний розрахунок, можливо, навіть розпочати власну справу! Що б ви не вирішили зробити, пам’ятайте, що ваше майбутнє повністю залежить від вас.
Чи були ви незаконно усунені колишнім роботодавцем? Що ви з цим зробили? Повідомте нас у розділі коментарів нижче!
Тим часом не забудьте перевірити наш вичерпний посібник щодо ваших прав як працівника
