Будь-яке співбесіда - це двосторонній процес. Це не все про вас, і це не створено для того, щоб почувати себе погано, тривожно чи некомфортно. Це просто процес вибору роботодавця та його вибір. Вони об'єднують вас і роботодавця разом і дають вам можливість довести свою цінність. Але для того, щоб це сталося, зазвичай є якась підготовка.
Скажімо, вас запрошують на співбесіду. А тепер що? Цей посібник може допомогти вам підготуватися до нього, даючи вирішальні поради та поради щодо того, як справити гарне враження на роботодавців. Це допоможе вам пройти кожен етап підготовки, щоб допомогти вам збільшити шанси влаштуватися на роботу.
Дізнайтеся, що чекати в день
Близько 93 відсотків роботодавців очікують, що ви проведете якусь підготовку до співбесіди. Роботодавці зможуть сказати, чи не проводили ви жодних досліджень, і це може серйозно вплинути на їх рішення про прийняття на роботу. Очевидно, ви б не хотіли ризикувати цим. Першим кроком до підготовки є з'ясування того, що це за співбесіда.
Більшість роботодавців заздалегідь дають деяку інформацію щодо зустрічі, щоб повідомити, що чекати. Якщо вам нічого не сказали, це означає, що ви, ймовірно, проходили співбесіди один на одного або на панелі, які є найпоширенішими типами.
Існує багато типів інтерв'ю, і всі вони проводяться по-різному. Ваша мета - переконатися, що ви працюєте добре за будь-яких обставин. У кожного роботодавця є свій власний процес набору, але це приблизно те, що слід очікувати у кожній ситуації:
Інтерв'ю по телефону - роботодавець телефонує вам, щоб запечатати початкову «зустріч». Це дає їм можливість дізнатися кілька речей про те, ким ви є, перш ніж перейти до наступного етапу. Якщо ви будете успішними, а роботодавці дізнаються, чого вони хочуть від вас, вас запросять на співбесіду.
По телефону роботодавці судять вас за тоном вашого голосу і хочуть мати можливість «почути» хвилювання, які ви відчуваєте щодо позиції. Ваша здатність передавати це по телефону життєво важлива. Найкращий спосіб зробити інтерв'ю по телефону - це зберегти посмішку на обличчі. Незважаючи на те, що вони вас не бачать, це має велику різницю в загальному результаті того, як ви говорите. З цим вам також потрібно переконатися, що ви робите домашні завдання в компанії, щоб вас не застали охороняти.
Відеоінтерв'ю - використовується під час початкового екранізації та може здійснюватися за допомогою Skype, FaceTime або YouTube. Це стає все більш популярним, оскільки все більше шукачів роботи подають заявки на роботу у віддалених місцях. Випускники, швидше за все, проходять відеоінтерв'ю, подаючи заявки на творчі ролі або в медіа-індустрії.
Вони складніші за інших, оскільки вимагають різного роду підготовки. Вибір найкращого місця для співбесіди, підготовка технічного обладнання, наприклад, камера та мікрофон, одягнення належним чином і збереження очей на камеру, поки ви «на знімку» - це деякі речі, які вам потрібно пам’ятати.
Інтерв'ю «один на один» - це найпоширеніший і зазвичай це разова річ, хоча вам, можливо, доведеться відвідувати пару одноосібників з різними людьми, поки роботодавець не прийме рішення. У більшості випадків це проводиться в офісі роботодавця, і це формальний захід, а іноді це може відбуватися і під час обіду.
Інтерв'ю на панелі - це схоже на індивідуальне з тією лише різницею, що на вас стріляють більше однієї людини (до п’яти). Якщо ви хочете розмовляти перед групою людей, можливо, спочатку попрактикуватися з парою друзів і посилити ці навички публічних виступів. Найкращий спосіб пройти співбесіду на панелі - залишатися позитивними та контролювати свої нерви. Покажіть, що ви звертаєте увагу на те, що говорять, і віддавайте перевагу тому, хто розмовляє з вами.
Групове інтерв'ю - у цій ситуації ви опитуєтесь разом з іншими кандидатами, які подали заявку на ту саму посаду. Тут ви по черзі отримуєте задані питання та обговорюєте певні теми в іншій частині групи. Роботодавці вирішують провести групову зустріч або тому, що сподіваються найняти всіх учасників, або борються з обмеженням у часі. Деякі роботодавці роблять це просто тому, що хочуть перевірити ваші соціальні навички. Якщо це так, від вас очікували б проявляти ініціативу, коли це можливо, співпрацювати з рештою групи, поважати інших та ефективно спілкуватися з ними.
Групові інтерв'ю мають як недолік, так і перевагу. Це дає можливість роботодавцям порівнювати вас з іншими людьми «на місці» та вирішувати, хто найкраще підходить для роботи, але в той же час, це також дає можливість виділитися.
Центри оцінювання - вони призначені для посад початкового рівня та там, де багато людей претендують на ту саму роботу. Це поширена методика, яка використовується для студентів та випускників університету, коли вони претендують на роботу у велику компанію чи популярний рекрутер. Як і групове інтерв'ю, центри оцінювання допомагають роботодавцям перевірити свої вміння, але більше зосереджуються на вашій здатності працювати з іншими людьми - командна робота, а також інші навички, такі як гнучкість, аналітичне мислення, спілкування, творчість, прийняття рішень, лідерство, переговори, переконання, управління часом та планування.
Центри оцінювання можуть тривати від дня або до трьох днів, і вони часто є завершальним етапом процесу відбору. Вони включають низку заходів та завдань, які вам потрібно виконати. Найбільш поширені:
- Вправа з вивчення конкретного випадку
- Групові дискусії
- Вправи на криголам
- Інтерв'ю один на один
- Вправи на лотках
- Презентації
- Психометричні тести
- Рольові вправи
- Соціальні події
Більшість претендентів не люблять центрів оцінювання, оскільки вони не знають, чого очікувати. Якщо вам не надано жодних вказівок або графіку, ви можете попросити у роботодавця додаткову інформацію, яка допоможе вам підготуватися до цього. Ви також можете дослідити компанію та сектор роботи, підготувати питання та придумати способи поділитися своїми думками та ідеями.
Крім того, практикуйте потенційні вправи з консультантом по кар'єрі, членами сім'ї та друзями. Попросіть когось іншого, хто це робив раніше, про поради та попрацюйте над матеріалом, який ви попросили підготувати. Успіх в оціночному центрі не є важкою роботою, і ви можете також весело провести час, перебуваючи в ньому.
Дослідження роботодавця
Якщо ви нічого не знаєте про роботодавця, важливо провести свої дослідження, щоб з’ясувати, хто вони і що роблять перед зустріччю. Насправді вам потрібно буде зробити дослідження, перш ніж надіслати супровідний лист та резюме. Роботодавці очікують, що ви дізнаєтесь, чому ви хочете працювати на них і над чим вони зараз працюють. Крім того, як інакше ви зможете відповісти "що ви можете запропонувати компанії, що інші не можуть"> Проведення досліджень щодо роботодавця має багато переваг. дізнайтеся, що потрібно роботодавцю та як краще продавати себе на резюме та співбесіді. По суті, це може полегшити зв'язок із роботодавцями.
Якщо ви хочете дізнатися більше про роботодавця, ви можете:
- Перегляньте їх офіційний веб-сайт: перейдіть у розділ Про нас, з’ясуйте, хто вони, що роблять і чим вони пишаються найбільше.
- Заходьте в соціальні медіа: відвідайте сторінку LinkedIn роботодавця та інші облікові записи в Інтернеті та дізнайтеся, що в тренді чи які їх останні продукти та послуги.
- Ознайомтеся з відгуками роботодавців: використовуйте Glassdoor, щоб дізнатися більше про роботодавця або попросити друзів, які раніше подавали заявку в компанію, або отримати внутрішню інформацію у когось, кого ви знаєте, хто працює в цій компанії.
Що стосується підготовки до інтерв'ю, ви можете отримати доступ до такої інформації, як, де знаходиться штаб-квартира компанії чи міжнародні офіси, та дізнатися, куди потрібно їхати. Я б порекомендував вам також заздалегідь спланувати, як дістатися туди, їхавши туди напередодні. Також непогано шукати місце для паркування навколо району, поки ви там. Не у кожної компанії є власне місце для паркування, і ви можете боротися, щоб знайти його в день співбесіди.
Якщо ви не хочете ризикувати запізнитися туди і відмовитися від усієї надії вийти на роботу, будьте там у приблизний час вашої зустрічі наступного дня. Це повинно допомогти вам ближче познайомитися з місцевістю, з’ясувати, наскільки зайнято в цей конкретний час доби і скільки часу потрібно, щоб знайти парковку. Зверніть увагу, як дістатися (наприклад, на автомобілі, поїзді чи автобусі) та скільки часу вам потрібно дістатися. У день співбесіди приділіть собі додатковий час та приїжджайте на 10 хвилин раніше запланованого часу.
Виберіть правильний наряд
Чи знаєте ви, що роботодавці вирішують, чи хочуть ви найняти вас всього за кілька хвилин? "> Час роботодавцям потрібно прийняти рішення, і протягом цього часу вам потрібно переконатися, що ви справляєте гарне враження.
Фізичний вигляд - це перше, що помічають інтерв'юери. Це ж дослідження показує, що 73 відсотки роботодавців погоджуються з тим, що особиста зовнішність може справити або порушити перше враження. Тож, якщо ви хочете максимально використати співбесіду на роботі, ви повинні дістати найкраще вбрання з шафи. Якщо ви не впевнені, що вам слід носити, перейдіть до нашої інструкції з одягання для успіху на співбесіді
Чому це так важливо?
Вам це подобається чи ні, ваша зовнішність є частиною вашої ідентичності. Це означає, що носіння рваних джинсів і безладна стрижка можуть означати, що ви неохайний - або ледачий. Виділення часу, щоб зосередитись не лише на підготовці до ваших відповідей, а й на зовнішній вигляд, показує інтерв'юеру, наскільки ви дбаєте про успішне отримання роботи. Формування правильного вигляду має важливе значення з трьох основних причин:
- Він представляє сильний особистий імідж, який може позитивно впливати на сприйняття роботодавцем ваших можливостей.
- Це показує роботодавцям, як ви, ймовірно, підходите до роботи та наскільки професійно ви будете працювати.
- Це допомагає інтерв'юеру візуалізувати вас як частину команди та вважати вас гарним.
Зібрати наряд не складно, і як тільки ви підберете це один раз, ви будете отримувати його правильно кожного разу. Перш ніж вирішити, який наряд вибрати, подумайте про культуру компанії роботодавця, на якого ви орієнтуєтесь. Розглянемо галузь, тенденції та спосіб роботи кожного роботодавця. Чи вони суворі і діють традиційним чином? Тоді звичайним є шлях. Вони більш сучасні та гнучкі? Smart casual буде працювати чудово.
Практикуйте загальні запитання
Мабуть, найголовніше, що стосується інтерв’ю, - це підготувати кілька хороших відповідей. Хоча кожна ситуація різна, і кожен роботодавець може задати різні речі, є кілька питань, які є загальними, і до них обов'язково потрібно підготуватися. Таким чином, також непогано познайомитися з різними типами питань та їх значенням. Це має допомогти вам зрозуміти, яку інформацію працедавець намагається отримати від вас.
Безпосередні запитання
Деякі питання настільки ж просто. Отже, якщо інтерв'юер хоче знати, чому ви вважаєте, що ви добре підходите до роботи, він, швидше за все, задасть вам одне з цих питань.
Приклади:
- Розкажіть про себе.
- Чому ти хочеш працювати тут ">
Приклади:
- Скільки телефонів у Великобританії?
- Наскільки важкий Біг-Бен?
- Скільки слонів помістилося в автобус?
- Як працює Інтернет?
Питання на основі сильних сторін
Окрім ваших навичок та вмінь, роботодавцям також потрібно буде дізнатися, хто ви є людиною. Таким чином, вони з більшою ймовірністю задають питання, які допоможуть їм краще познайомитися з вами. Ці питання можуть виявити ваші найсильніші чи слабкі особистісні якості та цінності.
Приклади:
- Чим ти найбільше пишаєшся?
- Що ти любиш робити у вільний час?
- Які ваші найбільші слабкі сторони?
- Що кажуть ваші друзі про вас?
- Ви вважаєте себе успішним?
- Як би Ви описали себе?
- Як ви могли вдосконалити себе?
- Як ви ставитесь до критики?
- Чи можете ви працювати під тиском?
Для цих питань вам потрібно бути на 100 відсотків чесними щодо себе. Якщо ви думаєте, що вам буде зручніше репетирувати деякі відповіді перед інтерв'ю, я б настійно радив вам це зробити. З ними можна легко зіпсуватись, і якщо ви не вмієте імпровізувати відповіді, ви можете втратити свої шанси.
Працюючи над ними, ви можете підготувати приклади, які виявляють ваші найсильніші якості, але не потрібно приховувати свої слабкі сторони. Це має вирішальне значення, оскільки це свідчить про те, що ви людина. Крім того, у кожного є свої слабкі місця. Важливо те, що ви їх знаєте і що ви вживаєте певних кроків для їх вдосконалення. Намагаючись приховати попередні помилки або брехати про це, ви лише увійдете в біду. Просто зробіть собі прихильність і виріжте на погоню, сказавши правду. Якщо ви помилилися, краще визнати це і зосередитись на тому, як ви плануєте робити речі краще.Технічні питання
Технічні питання розроблені для перевірки технічних знань, які вам потрібні для роботи. Вони прагнуть знайти докази ваших важких навичок. Вони часто специфічні для роботи чи галузі, і, як правило, від вас потрібно показати деякі знання або принаймні ознайомитись із загальною темою чи теорією, що стоїть за ними. Якщо ви не знаєте відповіді на технічне питання, вам потрібно бути готовим визнати це. Роботодавці зможуть сказати, чи брешите ви, і більшу частину часу вони просто хочуть з'ясувати ваш розумовий процес.
Ось кілька прикладів для технологічної галузі, які допоможуть вам зрозуміти, що таке технічні питання.
- Які ваші сильні та слабкі сторони ІТ?
- Які ваші технічні сертифікати?
- Які інструменти розробки ви використовували досі?
- Опишіть процес розгортання виробництва.
- Що таке ETL і коли його слід використовувати?
Питання на основі компетентності
Питання щодо компетенції є найпоширенішими, але вони також є тими, які потребують найбільшої підготовки. Вони мають на меті виявити ті здібності та навички, які потрібні вам роботодавцю для роботи та співставити їх із критеріями "специфікація особи". Таким чином, вони дозволяють роботодавцям дізнатися більше про наявні знання та досвід, а також перевірити ваше розуміння цих навичок та того, наскільки ви самосвідомі. Їх часто плутають з поведінковими питаннями, оскільки іноді вони висловлюються аналогічно.
Приклади:
- Що робить хорошого лідера?
- Чому ви вважаєте, що управління часом важливе?
- Як ви продемонстрували організаторські здібності?
- Ви б описали себе як відповідальну людину?
- Опишіть ситуацію, яка вимагала від вас багатьох точок зору.
- Опишіть ситуацію, яка вимагала від вас чутливості до потреб колег по роботі.
- Розкажіть про рішення, яке вам довелося прийняти об'єктивно, незважаючи на ваші особисті упередження.
Коли ви отримаєте такий тип запитань, ви також отримаєте шанс поговорити про навички, що мають відношення до роботи. Обов’язково вивчіть опис вакансії та ознайомтеся з навичками, які ви вказали у своєму резюме.
Питання щодо цілей
Роботодавці хочуть знати, що ви плануєте робити зі своєю кар’єрою. Вони хочуть дізнатися все, що стосується ваших кар’єрних цілей. Якщо вони перешкоджають виконувати свою роботу - коли її найнять - то це може стати головною проблемою. Роботодавці вибирають лише інвестувати в кандидатів, з якими можуть поділитися майбутнім. Таким чином, вони захочуть з'ясувати, як ви зможете їм отримати користь у довгостроковій перспективі. Ці питання можуть перевірити вашу придатність до посади з огляду на ваші потреби, вимоги та те, що ви шукаєте на роботі.
Приклади:
- Яку зарплату ви шукаєте?
- Які ваші цілі на наступні 10 років?
- Як ви плануєте досягти цих цілей?
- Де ви бачите себе через п’ять років?
- Що ви шукаєте на своїй наступній роботі?
Ознайомлення з цими питаннями може допомогти вам покращити шанси отримати роботу. Як бачимо, є кілька очевидних відмінностей щодо того, що прагне знайти кожне питання, але ваше завдання полягатиме в тому, щоб вирішити, який підхід використовувати. Якщо ви намагаєтесь знайти хорошу відповідь, ви можете попрактикуватися зі своїм радником з кар’єри через "макетне інтерв'ю".
Керуйте своїми нервами
Якщо зіткнутися з перспективою взяти участь у співбесіді, природно занепокоїтись. Це не прогулянка по парку, і це може бути важко впоратися, особливо коли ви непідготовлені.
Нервовий стан показує, що ви хочете працювати, і це хороший знак, оскільки це допомагає вам бути в курсі. Але, якщо це виходить з-під контролю - і це часто трапляється, вам потрібно придумати способи управління, і бажано зробити це, перш ніж потрапити туди. Якщо ви людина, яка легко нервує, і очікуєте, що це станеться, непогана ідея зробити певну підготовку і в цій галузі.
На щастя, існує багато методів управління стресом, які ви можете практикувати, і які можуть допомогти вам покращити впевненість у собі, ставши тим самим наполегливішим. Ось декілька:- Практика позитивних сил: наука доводить, що мова вашого тіла визначає ваш успіх, а поліпшення постави може змусити вас виглядати і відчувати себе впевненіше.
- Поставте собі кредит: коли невпевненість у собі починає, нагадуйте собі, що ви зробили остаточний розріз і запросили на співбесіду. Це має чимось розраховувати, правда?
- Подумайте як переможець: «потрапляння на роль» посади, на яку ви претендуєте, допомагає зрозуміти вимоги професії. Візуалізація того, що ви успішно пройшли співбесіду, дозволить вам розслабитися.
- Заплануйте зустріч на ранок: таким чином ви закінчитеся з нею рано та не витратите на це багато часу на занепокоєння.
- Спробуйте кілька методів розслаблення: якщо стрес стає занадто великим, щоб впоратися, допоможіть собі заспокоїтись, зробивши повільний і глибокий вдих. Все вийде добре.
Зберігати спокій - це все з точки зору перспективи, і це важливо зробити, якщо ви хочете отримати максимальну користь від цього. Секрет успіху тут - робити все можливе. Нагадайте собі, що інтерв'юери - це такі ж люди, як і ви та я. Хоча вони вас оцінюють, в реальному житті вони не відрізняються від вас.
Знайомтесь із резюме зсередини
Роботодавці можуть попросити вас «пройти їх резюме», і якщо ви не маєте уявлення про те, що там є, ви не зможете переконати їх у тому, що ви людина, яка їм потрібна. Отже, важливо ознайомитись із тим, що ви включили у своє резюме - не лише за змістом, але й ознайомитись із порядком, у якому ви представляєте факти.
Методика «пройдись через ваш резюме» - лише черговий трюк, який роботодавці використовують, щоб дізнатися, хто ти та дізнатися, що ти збираєшся. Часто це чудовий спосіб розпочати співбесіду і працює як остаточний криголам. Крім того, це також допомагає їм з’ясувати, що для вас важливо, оскільки ви, ймовірно, розпочали розмову з того, що для вас найбільше важливо. Для вас це лише ще одне питання, до якого потрібно підготуватися.Ваше резюме - це маркетинговий інструмент, який допомагає рекламувати "товар", який ви продаєте, і в цьому випадку це ви. Якщо ви не знаєте, як ефективно просувати те, що пропонуєте, інтерв'юери не зрозуміють, наскільки вони відчайдушно потребують цього. Отже, правильність цього питання залежить від вашої здатності говорити про себе.
Перед співбесідою витратьте деякий час, працюючи на хорошому майданчику продажу, інакше відомому як «крок ліфта». Це мова, яка займає менше хвилини, і пояснює три Ws:
- Хто ти.
- Що ви хочете зробити "> випускник з обмеженим досвідом роботи, ви можете поговорити про своє навчання:
Приклад 1
"Як ви бачите в резюме, я щойно закінчив університет і здобув науковий ступінь [Область вашого навчання]. Під час навчання я отримав уявлення про те, як різні програми працюють у цій галузі через предмети, які я викладав на курсі, включаючи [Ваші основні модулі курсу]. Я також мав можливість взяти на роботу роботу з компанією [Компанія, з якою працювали] та широко працював над [Області експертизи] протягом [Як довго] місяців / рік. Тепер я готовий запропонувати свої послуги та застосувати свої знання на посаді [Назва посади] в організації, яка дозволяє мені найкращим чином використовувати свій потенціал. "
Якщо ви вже зареєстрований професіонал, який подає заявку на ту саму сферу, ви можете скористатися прикладом 2:
Приклад 2
«Як ви бачите в резюме, я працюю в цьому секторі вже 10 років. Протягом цього часу я працював у низці компаній у різних областях та здобув цінний досвід у [Області Вашої експертизи]. Я бачив, як працюють різні організації, що працює, а що ні, і дізнався, як розвивалася галузь. Я готовий поділитися цими знаннями з роботодавцем, який бажає найкращого для своєї компанії та працівників. '
Якщо ви змінюєте кар'єру, ви можете придумати щось, що працює за цими напрямками:
Приклад 3
«Як ви бачите в резюме, я працюю як [Назва посади] останні п’ять років. Але це було до того, як я зрозумів, що хочу внести свій внесок у світ по-іншому. Ось чому через три роки я опинився в роботі [Поле Ваших інтересів]. На цій посаді я відчував себе більше схожим на себе і міг допомогти компанії, в якій працював, більш значущим чином. Оскільки єдиним способом досягти успіху є просування вперед, я сподіваюся отримати позицію, де я можу скласти виклик собі стати кращим і мати можливість допомогти компанії, в якій я працюю, для досягнення своїх цілей ".
Усі три приклади дають вам декілька вказівок щодо того, як розпочати розмову та відповісти на будь-які варіанти запитання "Розкажіть про себе". Не вникаючи в надто багато деталей, ви пропонуєте інтерв'юерам багато інформації про те, хто ви є та яка ваша поточна ситуація.
Ознайомлення з резюме зсередини також допомагає вам переконатися, що ви «дотримуєтесь плану» та граєте в безпеку. Тому в ідеалі приклади реального життя, які ви даєте для резервного копіювання своїх навичок, повинні відповідати тим, які ви включили у своє резюме. Ключовим фактором для його отримання є уважне вивчення резюме перед тим, як надсилати його, і чесно ставитись до того, що ви можете чи не можете зробити.
Придумайте хороші запитання
Сильний кандидат знає, що успіх інтерв'ю стосується не лише відповіді на запитання. Йдеться також про те, щоб задати правильні запитання. Підготовка тих, хто бажає запитати інтерв'юерів, є надзвичайно важливим, якщо ви хочете, щоб вас вважали за роботу. Коли ви це робите, ви показуєте, що готові пройти додаткову милю, і це знак вдячності перед роботодавцями за час, який вони вам запропонували.
Чому задавати питання?
Існує чотири основні причини, чому вам слід витратити якийсь час на вирішення власних питань. Це може допомогти вам: а) виявити інтерес до роботи; б) краще познайомитися з роботодавцем, наприклад, щодо того, як працює компанія, в) зрозуміти вимоги посади та г) уточнити наступні кроки з роботодавцем.
Однак для підготовки питань недостатньо. Ви повинні прагнути отримати список із чотирьох-п’яти дійсно хороших. Хоча не існує посібника, який би сказав, які з них є добрими чи поганими, мета - уникнути тих, на які легко знайти відповідь або можуть змусити роботодавців почувати себе некомфортно.Щоб допомогти вам, можна навести кілька прикладів хороших запитань:
- Як ви вимірюєте успіх?
- Який типовий день на роботі?
- Які найважливіші якості вашого найкращого працівника?
- Як би ви описали культуру своєї компанії?
- Які можливості для навчання?
- Який стиль управління компанією?
- Які перспективи зростання та розвитку?
Ось кілька прикладів питань, яких потрібно уникнути будь-якою ціною:
- Що робить ваша компанія?
- Коли я можу взяти відпустку?
- Чи доведеться мені працювати довгі години?
- Скільки мені заплатять?
- Що могло мене звільнити?
- Я влаштувався на роботу?
- Як я це зробив?
Ваша здатність задавати хороші запитання свідчить про те, наскільки ви розумні, наскільки серйозно ставитесь до роботи і допомагає роботодавцям усвідомити, як ви можете їм бути корисними. Вони також можуть багато розповісти роботодавцям про ваші навички, особисті цінності та про те, наскільки ви добре освічені.
Потрапити в правильний розум
Подобається вам це чи ні, у вас є співбесіда, на яку потрібно відвідувати. Тож найкращий шлях - отримати найкращу посмішку і радіти цьому. Цілком ймовірно, що якщо ви в гарному настрої, ви збираєтеся передавати цю енергію інтерв'юеру. Бути приємним не складно, хоча мало кому вдається опанувати «мистецтво». Дехто може заперечити, що це стосується особистості, але більшість це зводиться до вашого ставлення.
Коли ви навчитесь бачити добро у будь-якій ситуації, ви побачите інтерв'ю як можливість, а не загроза. Якщо вам це вдасться, ви отримуєте роботу. Якщо вам не вдасться, ви можете вчитися на своїх помилках і отримувати цінний досвід. Важливо бути позитивним, і одна усмішка може допомогти вам відкинути будь-які ознаки тривоги. Якщо ви турбуєтесь про зустріч і відчуваєте, що не можете нічого з цим зробити, посмішка може пройти довгий шлях. Те саме працює з позитивним мисленням. Показати, що ви приємна людина, може стати чудовим криголамом і сприйматись як ознака впевненості в собі.
У разі невпевненості, спробуйте поговорити, тому що невеликі розмови можуть отримати вам роботу. Дослідження благодійного фонду «Resurgo Trust», яке допомагає молодим людям, які перебувають у неблагополучному стані, виявило, що роботодавці оцінюють людей за якістю їхніх бесід. Насправді, невеликі розмови настільки важливі, що дослідники кажуть, що перші 12 слів, які ви скажете, можуть зробити або порушити ваші шанси отримати роботу. Якщо ви навчитеся робити це правильно, це може дати вам перевагу перед іншими кандидатами.Візьміть усі Основні
Якщо ви не знайомі з інтерв'ю, вам може бути цікаво, що ви повинні взяти з собою в день. Але чесно кажучи, це останнє, про що ви повинні турбуватися. Зазвичай, якщо є щось, що вам потрібно взяти з собою, роботодавці попросять вас принести. Однак переконайтесь, що ви завжди зберігаєте при собі копію резюме. Крім цього, ви також можете взяти з собою наступне:
- Пляшка води.
- Карта або хоча б поштовий індекс з адреси організації.
- Реквізити особи, яку потрібно запитати після прибуття.
- Ваші сертифікати та приклади вашої роботи.
- Деякі гроші (у випадку надзвичайних ситуацій).
- Перо та блокнот (на випадок, якщо вам потрібно робити нотатки).
- ID фотографії (паспорт або посвідчення водія).
- Опис роботи та специфікація особи (для занять на ходу).
- Ваш мобільний телефон.
Це все необхідне, тому перед тим, як вийти з дверей, сідайте у машину та їдьте до місця, переконайтесь, що у вас їх є при собі! Як би там не було, не беріть коробку для обіду, яку вам приготувала мама. Як і для будь-якого інтерв'ю, ви повинні їсти злегка годину-дві до зустрічі, а не подавати їжу під час співбесіди.
Перед тим, як поїхати на співбесіду на роботу, є багато речей, наприклад, коли та як слідкувати. Просто переконайтеся, що ви підготуєтесь заздалегідь, і нічого не залишайте випадково. Не забувайте, що успіх - це все, що ви робите з тих можливостей, які вам надаються. Як конфуцій одного разу сказав: "Успіх залежить від попередньої підготовки, і без такої підготовки, безумовно, буде невдача".Пам'ятайте, що дотримуючись цих порад, ви зможете отримати друге співбесіду або, ще краще, влаштувати на роботу.
Що ви плануєте ">
Вибір Редакції
