Ви вибрали саме вас.
І це, можна стверджувати, дає певні вагомі важелі, коли йдеться про оцінку (та проведення переговорів) пропозиції про роботу. Це ідеальна можливість покращити базову зарплату та додаткові пільги, такі як віддалена робота та оплачувана відпустка, а також конкретні умови вашої роботи.
Отже, як саме ви оцінюєте нову пропозицію роботи? Як ви вирішите, чи підходить вам пропозиція?
Отримайте всю необхідну інформацію прямо тут!
Починаємо
Незалежно від того, що ви щойно отримали свою першу пропозицію про роботу (так для вас!) Чи просто вам потрібні рекомендації щодо того, чи варто приймати пропозицію чи відхиляти її, ми вас охопили.
Насамперед:
- Скажи «дякую». Як я вже згадував, роботодавець вирішив запропонувати вам роботу. Отже, прояв невеликої вдячності проходить дуже далеко - навіть якщо ви не надто схвильовані можливістю або не впевнені, це правильна компанія для вас.
- Робіть свої дослідження. Дізнайтеся про свою ринкову цінність, переглянувши сайти з переглядом зарплат, як Glassdoor та PayScale, щоб побачити, що заробляють інші фахівці на подібних посадах та у вашому географічному місці. Озброївшись цією інформацією, ви допоможете зробити кращий випадок, коли настав час домовитись про зарплату та інші вигоди. (Зі сторони запитання ви повинні вивчити, скільки ви коштуєте перед інтерв'ю.)
- Отримайте відповіді. Якщо є якісь питання, які ви забули задати під час співбесіди, зараз ідеальний час для цього. Озброїться якомога більше інформації про можливість - це допоможе вам створити вагомий випадок, якщо вам потрібно буде вести будь-які переговори вниз. Це також допомагає вам дізнатися, у що ви потрапляєте, і чи добре підходять робота та компанія.
- Попросіть час подумати над пропозицією. Не поспішайте приймати чи відхиляти пропозицію, не задумуючись над нею. Не витрачайте свій час, але не забирайте занадто багато часу - роботодавець не чекатиме вічно! І що б ви не робили, не дозволяйте роботодавцю підштовхувати вас до прийняття рішення на місці!
- Перерахуйте плюси і мінуси. Складання списку всіх дивовижних і не дуже приголомшливих речей щодо роботи мінімізує ймовірність пропуску будь-яких критичних факторів при остаточному зважуванні вашого рішення. Це, і, також, мені подобається думати, що списки цікаві.
Оцінка пропозиції роботи
Ось перелік усіх речей, які ви повинні врахувати, а також питань, які потрібно задати собі, оцінюючи пропозицію про роботу:
- Зарплата. Чи заробітна плата в бажаному діапазоні? Це більше? Ніде поблизу? Чи дорівнює оплата вашим навичкам та кваліфікаціям? Як часто проводяться перегляди зарплат?
- Сама робота. Які конкретні посадові обов'язки? Ви збираєтеся насолоджуватися щоденними обов'язками ролі? Ви будете кинути виклик? Вам дана достатня відповідальність? Яка історія позиції? Що сталося з вашим попередником?
- Бонуси. Ви отримаєте бонус за вхід? Чи надає компанія бонуси на основі ефективності?
- Страхування, здоров'я та оздоровлення. Яке медичне, стоматологічне та страхування життя пропонується? Скільки це коштує?
- Пенсійні схеми. Які внески зробить компанія?
- Розміщення прибутку та опціони акцій. Чи існує план, щоб надати працівникам частку в прибутках чи запасах компанії?
- Допомога з переїзду. Якщо вам доведеться переїхати на роботу, чи в інше місто, чи за кордон, чи буде компанія оплачувати ваші витрати частково або повністю? Яка вартість проживання там? Чи зможете ви собі це дозволити? Чи буде надано тимчасове житло?
- Допомога / відшкодування допомоги по догляду за дитиною. Чи запропонує компанія безкоштовне або дотаційне обслуговування дітей?
- Робоче середовище. Чи відповідають цінності компанії вашим власним? Яка атмосфера там на робочому місці? Що ви думаєте про своїх потенційних колег та керівників? Ви можете бачити, як ви після роботи спілкуєтеся з ними? Чи відчуваєте ви, що вас прийматимуть в організації?
- Професійний розвиток. Чи є якісь можливості для просування по службі в компанії? Чи забезпечують вони додаткову розробку та навчання?
- Вимоги до подорожей. Чи буде ваш маршрут довшим довше? Для цього буде потрібно більше бензину або поїзд на автобус чи поїзд до роботи? Скільки це буде коштувати? Вам доведеться подорожувати на роботу? Чи будуть вам відшкодовані транспортні витрати, включаючи транспорт, проживання та харчування?
- Робочі години. Яким буде ваш робочий час? Чи дозволено вам більше гнучкості з часом початку та закінчення? Чи заплатять вам за понаднормовий час?
- Платна відпустка, лікарняні та особисті дні. Чи пропонує компанія більше відпусток, ніж встановлений законом мінімум, у тому числі на відпустку по вагітності та пологах? Скільки? Чи будете ви мати право на це відразу чи вам доведеться працювати в компанії певний час, перш ніж ви отримаєте право? Чи є дати відміни відпустки (наприклад, на Різдво)?
- Дистанційна робота. Чи дозволить вам компанія працювати вдома кілька днів? Щодня? Чи нададуть вам відповідне обладнання або відшкодують вам витрати (наприклад, підключення до Інтернету)?
- Інші привілеї. Чи пропонує компанія такі пільги, як безкоштовне або дотаційне членство в тренажерному залі, службовий автомобіль / телефон / ноутбук, схеми переходу на роботу, відшкодування за навчання або безкоштовні обіди?
- Особисті обставини. Чи відповідає робота вашим особистим та фінансовим потребам та потребам вашої родини?
Оцінка кількох пропозицій роботи
Перш за все: подивіться на вас! Ви отримали не одну, а дві (або більше!) Пропозиції по роботі! Ви, очевидно, користуєтеся великим попитом - і немає нічого поганого в тому, щоб повідомити обом компаніям, що розглядаєте інші пропозиції. Але будьте обережні: спроби вгамувати компанії один проти одного в якихось торгах можуть призвести до протидії!
Якщо ви оцінюєте кілька пропозицій роботи, поверніться до особистих критеріїв, які ви встановили для вибору конкретної роботи або роботодавця. Скільки ящиків позначає кожна компанія? Пам’ятайте, що тут важливим є вибір роботи, яка, крім того, що запропонує вам гідну зарплату та приголомшливі вигоди, зробить вас щасливими та надасть вам можливості професійного зростання. Не строго базуйте своє рішення на зарплаті: ви повинні прийняти пропозицію про роботу, тому що хочете працювати в конкретній компанії, а не тому, що вони платять найбільше грошей.
Крім того, не забирайте занадто багато часу, щоб вирішити свою думку, оскільки обидві компанії можуть втомитися від очікування і вирішать найняти когось іншого замість цього - не залишаючи вас жодних пропозицій для роботи.
Переговори про пропозицію вакансії
Якщо ви відчуваєте, що робота і роботодавець добре підходять, але пропозиція не зовсім те, на що ви сподівалися, подумайте про те, щоб запропонувати контр-кофер. Переконайтеся, що у вас є вагомі причини для того, щоб домовитися про більш високу зарплату або додаткові пільги - не ведіть переговори лише заради переговорів!
Важливо розуміти, що кожна ситуація різна. Роботодавець може не бажати або не може запропонувати вам свою зарплату мрії, особливо якщо це бізнес меншого розміру. Виберіть найменшу кількість, яку ви готові прийняти, і якщо компанія не може запропонувати вам бажану зарплату або компенсувати додаткові пільги, тоді не натискайте на неї. Ввічливо відмовляйтеся від пропозиції та йдіть.
Прийняття пропозиції про роботу
Якщо робота відмічає всі ваші скриньки, то насправді немає жодного сенсу очікувати прийняття пропозиції.
Навіть якщо ви прийняли роботу в усній формі, надіслати лист про прийняття на роботу - це прекрасний спосіб офіційно підтвердити нову посаду. Це також допомагає вам уникнути плутанини щодо точних умов пропозиції, а також висловити подяку та ентузіазм за надану вам можливість.
Ваш лист повинен містити наступне:
- Вдячність за можливість роботи
- Письмове прийняття роботи
- Повторне затвердження умов працевлаштування (включаючи посаду, зарплату та пільги)
- Дата початку роботи
Пам’ятайте, щоб це було коротко - вам не потрібно включати кожну деталь, яку ви погодили. Крім того, не забудьте зачитати і відредагувати свій лист на предмет граматики та помилок друку - не давайте роботодавцям приводу, щоб в першу чергу пошкодувати про те, що вам запропонували пропозицію!
На завершення, ніколи не приймайте роботу за допомогою SMS або соціальних медіа! Завжди робіть це електронною поштою чи гарним старомодним листом.
Відхилення пропозиції про роботу
Якщо ви вирішили відхилити пропозицію про роботу - чи тому, що ви отримали іншу (і кращу) пропозицію в іншому місці, або всі знаки говорять, що вам слід зробити 180 - не забудьте зробити це з тактовністю та дипломатією ввічливим та професійним листом. Що б ви не робили, намагайтеся не спалювати мости, які, можливо, доведеться перейти пізніше вниз по дорозі!
У своєму електронному листі ви повинні:
- Проявіть свою вдячність, наприклад: Дуже дякую, що надали мені можливість працювати в компанії ABC.
- Коротко поясніть, чому ви відхиляєте пропозицію, наприклад: Після уважного розгляду я вирішив прийняти посаду в іншій компанії.
- Пропонуйте підтримувати зв’язок, наприклад: Знову дякую за ваш час та підтримку, і я сподіваюся, що ми подолаємо шляхи в майбутньому.
Тим часом не залишайте роботодавців повішеними. Надішліть електронний лист, як тільки вирішите, що не приймете пропозицію!
Що потрібно пам’ятати
Ось кілька останніх порад, які слід врахувати, коли вам запропонували нову роботу:
- Отримайте це в письмовій формі. Пропозиція про роботу не повинна бути письмовою, а також не приймається. Але все-таки хороша ідея отримати (і надати) все в письмовій формі, і ви маєте все це право просити.
- Повідомте про це. Якщо ви все ще працюєте в іншому місці, обов'язково повідомте відповідну кількість повідомлень своєму поточному роботодавцю. Сказавши, проте, це гарна ідея зробити це після того, як ви отримаєте безумовну пропозицію (коли ви виконали всі умови роботодавця, такі як надання задовільних довідок або проходження перевірки судимості), оскільки умовна пропозиція може потрапити через . (На цій замітці не забудьте ознайомитися з нашим керівництвом щодо написання ефективного листа про відставку!)
- Знати свої права. Після того, як ви прийняли безумовну пропозицію про роботу, роботодавець не може юридично її відкликати без поважних причин (наприклад, незадовільні довідки або поганий стан здоров'я). Ви можете мати позов до них за порушення договору, якщо вони відкликають безумовну пропозицію або ви виконали всі умови, або віднесіть їх до суду з працевлаштування, якщо ви зможете довести, що вони дискримінували вас, коли вони відкликали пропозицію. Так само роботодавець може змусити вас відпрацювати будь-який договірний елемент вашого повідомлення або подати до суду за порушення договору, якщо ви приймаєте безумовну пропозицію і пізніше передумаєте!
Які речі ви враховуєте, оцінюючи пропозицію про роботу? Вам коли-небудь доводилося вибирати між двома пропозиціями? Чи є якісь поради щодо переговорів, якими ви хотіли б поділитися з колегами-читачами?
Приєднуйтесь до розмови нижче та діліться своїми думками та досвідом з нами!
