Якщо ви хочете дізнатися більше про психометричні тести, цей посібник може дати вам декілька вказівок, як ефективно з ними боротися.
Що таке психометричні тести?
За даними Інституту психометричного коучінгу, психометричні тести - це стандартний та науковий метод, який використовується для вимірювання ваших розумових можливостей та стилю поведінки. Психометрія буквально означає «вимірювання розуму» і розроблена таким чином, щоб виміряти вашу придатність до ролі, виходячи з необхідних особистих характеристик та пізнавальних здібностей. По суті вони прагнуть знайти, як ви обробляєте та обґрунтовуєте інформацію, а також як ваш бажаний стиль роботи та особистість керує вашою поведінкою.
Вони поділяються на наступні широкі категорії:
Тести на вміння / вміння: включають словесні, числові, діаграматичні, абстрактні, дедуктивні міркування, технічні тести - просторові, перевірку помилок, механічні / електричні міркування та тести узгодження; вправи в треї (для бізнесу), тести на ситуаційне судження (оцінювання вашого судження), тести на когнітивні здібності (загальний інтелект), тести на критичне мислення, наприклад, тести Уотсона-Глазера, мозкові тизери та швидкість сприйняття.
Тести особистості: оцініть стиль поведінки та вподобання на робочому місці - включає інвентаризацію особистості та уподобань (PAPI), тест профілю штангенциркуля, пошук силових перепадів, індикатор типу Майєрса-Бріггса, 16 опитувальницьких факторів, переглянуту інвентаризацію особистості NEO, MMPI та DISC профіль особистості оцінка серед інших.
Інтереси / мотиваційні тести : зосередьтеся на своїх цінностях та мотиваціях, вимірюючи фактори, що стимулюють і спонукають вас до дій.
Тести на основі навичок: вимагають попереднього знання концепцій, пов'язаних з певною сферою. До них відносяться оцінки Microsoft Office, тести комп’ютерного програмування та тести на майстерність.
Незважаючи на те, що їх багато хто відкидає, психометричні тести статистично досліджуються і будуються об'єктивними та неупередженими. Це робиться за допомогою стандартних методів оцінювання, щоб всім було представлено однакові запитання та інструкції. Тести дуже надійні для прогнозування ефективності кандидатів.
Наскільки вони корисні?
Для всіх:
Незалежно від того, чи є ви студентом, випускником, шукачем роботи чи вже усталеним професіоналом, який зацікавлений у зміні кар’єри, здача психометричного тесту може вам допомогти. Кожен тип психометричного тесту - особистість, мотивація / інтереси та тести на здатність можуть допомогти вам виявити різні приховані аспекти вашої особистості, але також і багато іншого.
Вони можуть:
- Допоможіть вам усвідомити себе з точки зору своїх навичок та талантів
- Дає вам уявлення про ваші сильні сторони та сфери, які потрібно розвивати
- Допоможе вивчити різні варіанти працевлаштування
- Допоможіть визначитися з кар’єрою
Коли ви претендуєте на роботу і вам потрібно здати психометричний тест, підготовка до неї може бути рятівною, оскільки може:
- Розкажу багато про компанію, до якої ви звертаєтесь
- Допоможіть визначити навички, які є основними для роботи
- Надайте вам уявлення про ці ознаки і зрозумійте, чи володієте ви ними чи ні
- Дайте вам можливість справити враження, не опинившись на місці, на відміну від інтерв’ю
Для рекрутерів:
Застосовуючись у підборі, вони можуть бути потужним та ефективним інструментом для оцінки придатності кандидата до певної посади. Причина, чому вони сьогодні настільки широко використовуються, полягає в тому, що вони допомагають їм визначити приховані аспекти кандидатів, які важко витягти з інтерв'ю віч-на-віч.
Також вони:
- Доповніть резюме та співбесіду на роботі, де ви знайдете детальну інформацію про кожного кандидата
- Надайте правдиву картину кандидата
- Виміряйте вміння, навички, особисті якості та освіченість
- Захищайте та розвивайте культуру свого робочого місця
- Заохочуйте послідовність у підборі
Як підготуватися до психометричних тестів
Підготовка до психометричних тестів може збільшити ваші шанси на працевлаштування. Крім того, ви знаєте, що вони кажуть - практика робить ідеальною. Крім цього, це може зменшити стрес, призвести до кращих результатів роботи, зробити вас кращим кандидатом та службовцем та допомогти вам перемогти конкуренцію. Тепер це не такі, як звичайні тести, оскільки відповіді неможливо засвоїти напам’ять, а роботодавці хочуть дізнатися, які є ваші природні здібності у певній темі. Отже, як можна ефективно підготуватися до них?
Хоча багато роботодавців припускають, що ви не можете їх практикувати, правда, це може. Враховуючи суворі обмеження у часі (лише для тестів на придатність), якщо ви раніше не практикувались, ви, швидше за все, отримаєте дуже середній бал. Це зводиться до того, що навіть люди, які дуже добре вміють словесні міркування чи числення, поступлять погано, якщо вони не практикували свій термін.
Тож ось що можна зробити:
ПЕРЕД ТЕСТУ
- Вивчіть лист-запрошення
Важливо взяти до відома те, що роботодавці вимагають від вас, перш ніж ви будете готові здавати тест. У своєму листі-запрошенні чи електронному листі вони з більшою ймовірністю дають інформацію про те, що очікувати в день оцінки. Наприклад, коли вас запрошують до центру оцінювання, вони повідомляють вам, що вони планують робити в цей день. Хоча навряд чи вони пояснять, які заходи будуть проходити, вони дадуть вам приблизне уявлення про те, що чекати і як ви можете до цього підготуватися. Не забудьте уважно звернути увагу на те, що написано в електронному листі, і зрозумійте, що він просить вас зробити.
Також варто перевірити веб-сайт роботодавців, на які ви звертаєтесь. Деякі організації, такі як PWC, пропонують безкоштовний демонстраційний матеріал психометричних тестів, які вони використовують, щоб допомогти вам підготуватися.
- Тренуйтеся в Інтернеті
Якщо ви хочете досягти успіху в психометричних тестах, вам потрібно підготуватися до них так, ніби ви здаєте будь-який іспит або тест. Це означає, що потрібно сприймати це так само серйозно, як і в будь-яких інших обставинах. Практика з психометричними тестами може допомогти вам визначити рамки для вирішення цілого ряду проблем і повинна дати вам уявлення, чого очікувати. Крім того, ви можете зрозуміти, як виглядає справжній тест і як він працює - це дає вам впевненість у собі, коли ви складете реальний тест!
Оскільки більшість тестів адмініструються в Інтернеті, найкраще працювати з онлайн-тестами. На щастя, багато веб-сайтів пропонують інформацію про психометричне тестування та велику різноманітність зразкових тестів. Ось які варто перевірити:
CareerHunter - складається з тестів на здатність, тестів на особистість та інтереси, що надають повний звіт про відповідну кар'єру з урахуванням ваших навичок та особистих особливостей.
Інтернет-оцінка CUBIKS - пропонує тести здібностей (Logiks Intermediate і Advanced), особистісні оцінки, тестування ситуаційного судження та вправи центрів оцінювання та розвитку.
Психометричний успіх - надає можливість здавати безкоштовні психометричні тести з кожного типу / категорії та оцінює технічні та діловодські здібності.
Open Psychometric Test Resource - пропонує проникливу інформацію для кожного типу тестів, наприклад, механічне, критичне мислення, індуктивне міркування серед інших, і дозволяє вам практикувати безкоштовно.
CEB / Gartner - дозволяє практикувати тести та ознайомлюватись із досвідом онлайн-тестування. Ви можете перевірити різні приклади питань або скласти повноцінний тест на практику для кожного.
Тести на працездатність - є можливість здати тести безкоштовно або на практику, або на перевірку загального балу.
День оцінювання - має безкоштовні тести на практику, а також пакети преміум-класів, на які ви можете отримати 12-місячний доступ до Інтернету та практикуватися на тести SHL, Kenexa, Saville, Talent Q та Cubiks.
Job Test Prep - пропонує онлайн-підготовку до оцінювання, безкоштовні тести на практику та тести на працездатність, специфічні для професії / галузі.
Перші випускники - окрім тестів на міркування, він пропонує інструмент ідентифікації питань інтерв'ю, анкету робочої особистості та тест підготовки центру оцінювання, який потрібно придбати; Крім того, ви можете взяти безкоштовні зразки тестів на практиці.
Інститут психометричного коучінгу - пропонує ознайомлення з психометричними тестами та пропонує безкоштовні зразки для практики.
GRE - пропонує вичерпний набір оціночних матеріалів, включаючи загальний тест та конкретний предмет.
Університет Кент Кар'єра - пропонує корисні приклади питань та відповідей на основі відгуків від GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - включає чисельні та інші тести на придатність, які дозволяють перевірити свої знання з бухгалтерського обліку або фінансів та підготуватися до співбесіди.
Assessment-Training.com - пропонує 18 безкоштовних тестів на практику, включаючи схематичні міркування та просторові міркування.
- Ознайомтесь із запитаннями
Незважаючи на те, що ви не можете отримувати однакових питань у кожному тесті, практикуючи зразки запитань, ви можете допомогти вам краще зрозуміти ці тести. Знання того, на якому матеріалі ви тестуєтесь, та розуміння стилів запитань, які використовуються, може допомогти покращити результати. Коли ви знаєте, чого очікувати, стає набагато простіше впоратися зі стресом і вирішити, скільки часу вам знадобиться на кожне питання, враховуючи, що ви будете працювати на суворій шкалі часу.
- Дізнайтеся більше про психометричні тести
Якщо ви хочете дізнатися більше про психометричне тестування, можливо, буде хорошою ідеєю придбати книги, які зможуть розповісти вам про те, як практикувати, та надати рекомендації щодо їх прийому. Зазвичай їх пишуть люди, які самі створюють тести, тому вони знають, про що говорять. Крім того, ви можете дізнатися більше про постачальників тестів - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ та Criterion Partnership. Якщо ви знаєте, хто спроектував психометричний тест, який ви збираєтесь пройти, перегляньте їхній сайт та отримайте більше інформації про цей конкретний тест, наприклад, обмеження часу, приклади тестових запитань або негативне позначення.
- Робота над конкретними навичками
Якщо ви хочете робити добре, вам потрібно попрацювати над своїми навичками. По-перше, виберіть область, на якій хочете зосередити увагу, наприклад, абстрактні міркування, словесні міркування, числові міркування тощо та практикуйте свої навички. Це особливо важливо для тестів на словесні міркування, які вимагають, щоб ви дуже швидко читали та відповідали на запитання на основі великих фрагментів тексту.
ПІД ТЕСТУВАННЯ
- Зрозумійте, на що ви тестуєтесь
Як було сказано вище, існує багато типів тестів, і кожен з них оцінює різні вміння та навички. Перше, що вам потрібно зробити - це з’ясувати, що шукають роботодавці в кожному з них. Огляди компанії Glassdoor - це чудовий ресурс для з'ясування того, що робить кожен роботодавець у процесі їх відбору, але ви ніколи не можете бути на 100 відсотків впевнені, чого очікувати.
Більшість роботодавців вибирають анкети особистості, що допомагає їм оцінити твої стилі роботи та цінності. Тести на IQ та EQ є загальними, а найменш поширеними є специфічні навички, оскільки вони використовуються лише в певних галузях. Незалежно від випадку, не забудьте уважно прочитати інструкцію.
- Повідомте роботодавця, якщо ви не задоволені
Коли вас просять пройти тест, адміністратор тесту пояснить, що вам потрібно зробити, і пройде з вами інструкції з тестування. Це, мабуть, найкращий час поговорити, якщо ви відчуваєте, що не зрозуміли, про що вас просять. Це також правильний час, щоб перевірити, чи є у вас все необхідне, і ви готові почати. Як і в будь-якому іспиті, вам потрібно сказати екзаменатору, якщо вам нічого не комфортно, і перевірити, чи правильно працює ваш калькулятор та ручка.
- Плануйте свій час ефективно
Важливо зберігати спокій не тільки тому, що ви можете піддатися стресу і забути все, що знаєте, але і тому, що у вас є обмежена кількість часу, щоб відповісти на кожне запитання під час проведення тестів на придатність. Якщо ви приймаєте тест в домашніх умовах, переконайтеся, що ви перебуваєте в безпечній і спокійній кімнаті без будь-яких відволікань. Якщо ви перебуваєте в офісі чи центрі оцінювання, намагайтеся не відволікатися на те, що роблять усі інші. Час є критичним, тому вам потрібно виділити час на кожне питання (приблизно 1 або 1:30). Найголовніше - не поспішайте. Не витрачайте занадто довго на питання. Якщо ви не знаєте відповіді, просто перейдіть до наступної.
- Використовуйте чорновий папір
У тесті на придатність ви можете використовувати чорновий папір для опрацювання розрахунків або записувати частини того, що ви робите. Це допомагає вам знайти баланс, який найкраще підходить вам, і підтримувати темп, в якому ви відчуваєте себе найбільш комфортно. Можливо, у вас немає часу записати все, але це може значно полегшити обробку інформації та допомогти вам відслідковувати, що ви робите.
ПІСЛЯ ТЕСТУ
- Попросіть відгук
Якщо роботодавець дотримується найкращих галузевих практик, він надасть вам зворотній зв’язок після тесту, навіть коли ви не були успішними. Це стандартна процедура, яку доручає Британське психологічне товариство, і всі адміністратори психометричних тестів повинні дотримуватися їх, хоча вони до цього юридично не зобов'язані.
Загальні відгуки можна надати наступним чином:
- кількість запитань, які ви намагалися, і скільки ви отримали право
- де ваш бал знаходиться відносно групи інших людей, виражений у відсоткових балах
- чи був ваш стиль тестування швидким чи обережним
- в яких ролях чи робочій ситуації ви, швидше за все, працюєте найкраще
- пропозиції щодо вдосконалення вашої здатності працювати з числовою та словесною інформацією
- області сили та слабкості
Не кожна компанія надає індивідуальні відгуки про психометричні тести, оскільки вони часто отримують великі обсяги абітурієнтів. Однак варто дізнатися, чи можна вам дати. Це може бути корисним, оскільки допоможе вам з’ясувати, як покращити показники тесту.
- Переходьте до наступного тесту
Якщо роботодавець потребує вас, щоб пройти ряд оцінок, наприклад, коли вас запрошують до центру оцінювання, вам потрібно швидко перейти від однієї до іншої. Якщо ви думаєте, що ви зробили погано на попередньому, постарайтеся не думати надто багато про це, оскільки це може зіпсувати ваші загальні результати. Майте на увазі, що ви не збираєтесь оцінювати лише того, і роботодавці переглянуть ваші результати з усіх психометричних тестів, вправ та інших заходів, які вам потрібно було провести.
Заключні поради
Цікаво, що для тесту, який ви нібито не можете переглянути; вам фактично потрібно потренуватися, щоб пройти. Особливо це стосується тестів на здатність, наприклад, словесних, чисельних, абстрактних тестів для міркувань тощо, де можна визначитися з математикою, навичками читання чи письма - якщо це потрібно.
Виконання певної підготовки перед тим, як здати будь-який психометричний тест, є вирішальним для успіху. Хоча тести особистості та інтересів не вимірюють здібності - порівняно зі здатністю, може бути хорошою ідеєю ознайомитись із кожним типом тестування, щоб ви були готові щоразу, коли шукаєте роботу чи намагаєтеся визначитися з кар’єрою. Якщо ви плануєте це зробити в будь-який час незабаром, обов'язково дотримуйтесь цих порад та порад, щоб допомогти вам.
Ви коли-небудь брали психометричний тест? Які ваші думки щодо цього? Не соромтесь додавати коментарі нижче…
