Основний посібник з пошуку правильної кар'єри

Вибір кар’єри - одне з найважливіших рішень, яке вам коли-небудь доведеться приймати. Чому? Ну, це може визначити хід вашого життя. Робота займає в середньому 8 годин на день, 5 днів на тиждень протягом 50-ти років вашого трудового життя. Це давно витрачати час на те, що ти ненавидиш!

Незважаючи на те, що, як очікується, ви складете свою думку до сімнадцяти років - а іноді навіть до цього, правда полягає в тому, що ви ніколи не дізнаєтесь, чи готові ви. Очевидно, це не рішення, яке ви приймаєте за мить ока, оскільки вам потрібно трохи часу для роздумів та багато експериментів. Для деяких це може зайняти місяці чи навіть роки. Більшість людей не впевнені в тому, що хочуть робити, і саме тому вони змінюють свою думку на різних етапах свого життя.

Експерти з кар’єри кажуть, що вибір кар’єри - це частина тривалого процесу розвитку кар’єри, який відбувається протягом усього життя. Коли ви приймаєте рішення про кар’єру, це чотири етапи, які вам потрібно пройти:

  1. Самосвідомість: знайдіть час, щоб по-справжньому пізнати себе.
  2. Дослідження кар'єри: вивчіть різні можливості / варіанти.
  3. Прийняття рішень: врахуйте різні результати та прийміть рішення.
  4. Планування кар'єри: підготуйтеся до дій.

Ця стаття має на меті полегшити процес, спираючись на наукові приклади теорії та практики кар’єри.

Крок 1: Набуття більшої самосвідомості

Життя - це подорож самодослідження, і чим більше ти усвідомлюєш себе, тим успішніше будеш. Без самосвідомості немає способу пізнати свої вміння та сильні сторони, і вам може бути важко визначити можливості, які відкриваються перед вами. Після того, як ви дізнаєтеся, на що ви здатні та дослідите свій потенціал, ви готові зробити перший крок, щоб з’ясувати, чим ви хочете займатися у своїй кар’єрі.

Самосвідомість, яке визначається як «усвідомлене знання власного характеру, почуттів, мотивів та бажань», пояснює, що краще зрозуміти себе можна лише тоді, коли почнеш зосереджувати свою увагу на деталях своєї особистості та поведінки. Ви повинні уважно дивитися на свої думки, емоції та вчинки. Найкращий спосіб зробити це - запитати себе, чому і як ти робиш справи. Це повинно допомогти вам зрозуміти, як ви схильні поводитися в певних ситуаціях. Крім того, вам потрібно взяти час, щоб оцінити ваші стосунки з іншими людьми, оскільки це може сказати вам, як ви ставитесь до них.

Ставати більш усвідомленим - означає пізнати свої сильні та слабкі сторони, те, що мотивує вас і робить вас щасливими. Це також означає пізнання своїх переконань, особистих цінностей, визнання ваших досягнень та невдач і що вони означають для вас. Якщо ви хочете дізнатися більше про себе, щоб знайти відповідну кар’єру, тоді вам слід дати чесну відповідь на кожне з наступних питань:

  • У чому ти насправді хороший?
  • Які роботи вас найбільше захоплюють?
  • Які робочі місця інших людей, які ви хочете, були вашими?
  • Чого ти хочеш від своєї кар’єри?
  • Ви віддаєте перевагу звичайним чи рідким робочим місцям?
  • Де ви віддаєте перевагу роботі?
  • Що вас надихає на дії?

Ці запитання можуть допомогти вам у самоперевірці та спонукати вас більш глибоко думати про свої вміння та особисті якості. Знайомство з усіма цими аспектами себе може допомогти вам прийняти добре поінформовані рішення щодо свого майбутнього та встановити міцні основи щодо того, як рухатись вперед.

Парсон і Голланд були першими теоретиками кар’єри, які говорили про важливість самосвідомості в тому сенсі, що вам потрібно вміти аналізувати свої вміння, цінності, інтереси та особистість, щоб мати можливість добре зважено прийняти рішення про вашу кар’єру. Теорія Парсона - навіть незважаючи на давній та традиційний підхід 1920-х років, все ще може бути застосована в певних ситуаціях сьогодні. Його теорія відповідності кар'єрі підтримує думку про те, що людина готова прийняти рішення, коли вона придбала:

  1. Точне розуміння їх індивідуальних рис (схильності, інтересів, особистісних здібностей).
  2. Знання робочих місць та ринку праці.
  3. Раціональне та об'єктивне судження про взаємозв'язок між їх окремими рисами та ринком праці.

Ви можете помітити порядок, в якому ці троє приходять. По-перше, ви краще пізнаєте себе. Потім ви готові вивчити різні робочі місця та подивитися, як працює ринок праці. Нарешті, ви можете робити власні судження, з’ясовуючи, як ваші вміння та таланти можуть співвідноситися зі світом праці та знаходячи вашу роль у ньому.

З іншого боку, підхід Голландії, який набагато популярніший і широко застосовується сьогодні, описує шість основних типів особистості, що формують модель RIASEC - реалістичну, слідчу, художню, соціальну, підприємницьку та звичайну. Кожен тип описує аспект ваших особистих цінностей, якостей, інтересів та уподобань, і коли вони поєднуються разом, вони можуть допомогти вам розкрити свій тип особистості. Натомість вони в кінцевому підсумку розповідають про те, до якої професії ви найбільше підходять.

Тут вам допоможе аналіз шести типів особистості Голландії та їх характеристик:

Реалістичний

  • Активний, практичний, авантюрний, незалежний.
  • Віддавайте перевагу технічним заняттям на свіжому повітрі та спортивних змаганнях.
  • Любіть працювати руками, на машинах, інструментах, з рослинами чи тваринами (як коти чи собаки).

Слідчий

  • Аналітичний, застережений, незалежний, науковий.
  • Віддавайте перевагу науково-дослідним та інтелектуальним заняттям.
  • Люблять спостерігати, вчитися, аналізувати, оцінювати та вирішувати проблеми.

Художній

  • Інноваційний, інтуїтивний, креативний, виразний.
  • Віддає перевагу творчим, образним та інтуїтивним заняттям.
  • Любіть працювати в неструктурованих ситуаціях, використовуйте їх уяву та оригінальність.

Соціальна

  • Доброзичливий, турботливий, надійний, доброзичливий.
  • Віддавайте перевагу допомоги, розвитку та міжособистісних занять.
  • Люблять просвітити, інформувати, навчати, підтримувати, керувати та вилікувати інших людей.

Підприємливий

  • Прямий, вихідний, енергійний, впевнений.
  • Віддавайте перевагу лідерству, впливаючим і переконливим заняттям.
  • Люблять впливати, переконувати, виконувати, керувати та працювати з іншими людьми; зацікавлений у економічній вигоді.

Звичайні

  • На основі даних, аналітичних, обережних, детально орієнтованих, відповідних.
  • Віддайте перевагу управлінню даними, числовими та організаційними пошуками.
  • Любіть працювати з номерами, за столом чи офісом, дотримуючись інструкцій.

Коли ви дізнаєтесь, хто ви, то зрозумієте, що ви поділяєте характеристики до трьох типів особистості, причому один є більш помітним, ніж два інших. Ніхто не може повністю співставити лише один тип особистості. Ця категоризація допомагає визначити, які робочі місця та робоче середовище вас найбільше приваблює, і побачити, чи можете ви уявити себе, як робите таку роботу. Модель Голландії дає реальні та ефективні результати, і це, мабуть, причина, чому вона зараз використовується у багатьох популярних інструментах самооцінки.

Якщо ви все ще намагаєтесь краще пізнати себе, ось кілька чудових ідей:

Зробіть тест на кар’єру

Коли ви абсолютно не маєте уявлення про те, чим хочете займатися, найкращий спосіб визначитися з кар’єрою - це скласти тест на кар’єру. Хоча більшість людей кажуть, що це ненадійно, якщо їх не застосовують ізольовано, вони насправді є чудовим інструментом для початку.

Корисним є індикатор типу Майєрса Бріггса (MBTI). Цей тест є одним з найбільш послідовних і часто використовуваних тестів на кар'єру, і він може дати вам багато корисної інформації щодо того, як ви розумієте світ, як ви спілкуєтесь з іншими людьми, де отримуєте свою енергію і як ви віддаєте перевагу приймати рішення.

MBTI допомагає виявити ваш унікальний тип особистості, який розділений на 16 різних комбінацій щодо інтроверсії / екстраверсії, чутливості / інтуїції, мислення / почуття та судження / сприйняття. Залежно від вашого типу, ви можете зрозуміти, які професії найкращі для вас.

Запитайте інших людей

Ще одна відмінна ідея - почати з того, щоб попросити батьків, друзів чи вчителів сказати вам, у чому ви хороші. Здебільшого нам важко визнати, в чому ми хороші, і нам часто потрібне заохочення. Люди з вашого внутрішнього кола можуть дати вам корисні та чесні відгуки про те, якими є ваші таланти та нахили. Однак вони можуть бути занадто ніжними або хвалити вас, тож ви можете хотіти їм трохи кинути виклик. Не забувайте, що ви також повинні вивчити те, в чому ви не гарні - ваші слабкі сторони, крім ваших сильних сторін. Це повинно допомогти вам усунути кілька варіантів кар’єри.

Вивчіть свої захоплення

Ваші захоплення можуть багато розповісти про те, хто ви є. У такий спосіб вони роблять вас такими, якими ви є, вони дозволяють вам провести якийсь час "я" протягом дня, знімати шліфувальну машину та допомагати вам заряджати акумулятори. Коли ви проводите ці заходи, ви, швидше за все, відчуваєте, що перебуваєте у своєму природному середовищі існування, і хочете вибрати кар'єру, яка змушує вас відчувати себе таким; кар'єра, яка робить тебе щасливою та відповідає вашим інтересам. Крім того, є також багато захоплень, які ви можете легко перетворити на кар'єру, включаючи фотографію, подорожі, заняття спортом, майстерність, писання, танці та музику серед інших.

Намагаючись розібратися у своїх силах та здібностях, ви також можете подумати над предметами, які вам найбільше сподобалися в школі. Це, швидше за все, ті, які вам здаються легкими. Кар'єра, пов'язана з цими предметами, може вам добре підійти.

Крок 2: Вивчення можливостей кар'єри

Сьогодні молоді люди беруться до кар'єри, про яку нічого не знають, і, нарешті, ненавидять їх. Щоб цього уникнути, важливо витратити час, щоб побачити, що це таке, щоб бути в тій чи іншій професії. Отже, перш ніж сказати так ні на що, подивіться на окремі профілі роботи.

Хоча ти можеш бути добрим у багатьох речах, часто складно вирішити кар’єру, яка поєднує їх у собі або має все необхідне. Оскільки не існує такої речі, як "ідеальна робота", ось, на що слід звернути увагу, щоб мати можливість відмітити більшість скриньок у вашому списку:

Характер твору

Подивіться на кар’єру, яка вимагає від вас занять, які вам подобаються і які можуть зробити добре. Сюди входять щоденні обов'язки, які, як ви очікуєте, будете виконувати в рамках своєї роботи. Дізнайтеся більше про те, як виглядає типовий день у ролі та спробуйте уявити себе в ньому.

  • Поговоріть з випускниками та іншими фахівцями, які вже працюють у цій галузі.
  • Отримайте більше інформації від студентів, які навчаються у вибраному вами районі.
  • Ознайомтеся з тим, що передбачає робота в Інтернеті, наприклад, описи вакансій у Національній службі кар’єри.
  • Неоплачувана робота, наприклад, волонтерство, тінізація роботи (творче полювання на роботу) або неповна робота.

Вам слід спробувати з'ясувати, які частини роботи вам подобаються / не подобаються або очікуєте бути різними. Подивіться, що працює, а що ні, і оберіть кар’єру, яка швидше вас задовольнить.

Умови праці

Умови праці описують середовище роботи. Професія, яку ви обрали, може бути в приміщенні або на вулиці; він навіть міг поєднати обидва. Це також стосується робочого часу і говорить про те, як довго ви очікуєте працювати в день / тиждень. Більшість робочих місць на повний робочий день - це вісім годин на день, але є й інші, які мають тривалі або нічні зміни, наприклад хірурги, бармени, працівники казино тощо. Отже, перш ніж зробити вибір, вам потрібно переконатися, що ви добре знаєте, що ви підписуєтесь.

Фізичні вимоги

Окрім навичок, деякі професії мають і фізичні вимоги, які вам можуть знадобитися виконувати. Наприклад, для деяких робіт потрібна фізична сила, перенесення або підняття важких предметів або хороша фізична форма. Досить часто виникають фізичні вимоги щодо сили, параметрів руху, наприклад, стояння протягом тривалого періоду часу, сходження по сходах, стоячи на колінах (для касирів та будівельних працівників), конкретні міри висоти або ваги та вимоги до зору / слуху. Якщо ви не можете їх зустріти, це означає, що ви можете не претендувати на роботу.

Потенційний заробіток

Багато людей вирішили піти в кар’єрі, яка добре платить, хоча це в значній мірі залежить від ваших пріоритетів та кар'єрних очікувань. Хоча це вам доведеться вивчити, але це не може бути єдиним елементом, який визначає, яка кар'єра вам найбільше підходить. Можливо, ви захочете дослідити потенційні зарплати, щоб дати вам уявлення про те, скільки ви очікуєте заробляти в професії. Але, ви повинні знати, що заробіток змінюється залежно від місця розташування та окремих роботодавців.

Соціальний статус

Як і деякі люди дбають про кількість грошей, які вони заробляють у своїй кар’єрі, є й інші, які піклуються про соціальний статус. Якщо ви хочете зайнятись дуже поважною професією, ви не погоджуєтесь ні на що посереднє, зробить лише шановна та престижна кар’єра, така як лікар, пілот чи юрист.

Записування їх на аркуші паперу повинно допомогти вам вирішити, чи підходять певні професії для вас чи ні. Це також позбавить вас від клопоту від необхідності повертатися вперед і назад на роботу, яка вам не подобається.

Крок 3: Вибір правильної кар’єри

Наступним кроком є ​​створення списку професій, які вас цікавлять. Важливо оцінити їх стосовно того, що ви вже маєте, включаючи інформацію, яку ви придбали під час самостійного дослідження та прийняти рішення. Більшість людей, які починають, матимуть кілька варіантів на вибір. Ви можете вивчити доступні можливості, визначені предметами, які ви вибрали в школі, вашими кваліфікаціями та рівнями А - якщо у вас є такі.

Тож, коли ви звужуєте свій вибір приблизно до трьох-п’яти кар’єр, які вас цікавлять, спробуйте з’ясувати, як потрапити в кожну. Більш конкретно, потрібно переглянути наступне:

  • Різні шляхи, які ви можете пройти до професії, яка вам подобається.
  • Різні види робіт, які доступні в галузі, в яку ви хочете потрапити.
  • Різні спеціальності / ступені, на які можна вступити, наприклад, які прийняті, а які - ні.
  • Рівень освіти, який вам потрібен, щоб отримати бажану галузь / професію.

Цю інформацію важко отримати без належних досліджень, хоча одна людина, яка може допомогти вам отримати максимальну користь від неї, - це консультант по кар'єрі. Ці професіонали мають як знання, так і досвід, необхідний для того, щоб повідомити, порадити та ефективно направити вас на прийняття правильного рішення. Тож якщо ви боретеся з цим, то, можливо, буде час просити про допомогу.

Професійний радник гарантує, що ви будете реалістичні у своєму виборі та може допомогти вам пройти ці важливі елементи. Мало того, але вони також дадуть відповідь на всі запитання, які ви можете мати стосовно наступного:

Необхідні спеціальні здібності

Кожна робота вимагає певного набору навичок, виготовленого з м'яких та твердих навичок. М'які навички, інакше відомі як «передатні», - це вміння, які вам потрібні на будь-якій роботі, тоді як важкі навички, як правило, важче придбати, оскільки вони вимагають більше часу і потрібні для конкретних робіт чи галузей. Завжди розумно подумати про здібності, які потрібно озброїти, щоб вступити на професію, а також про те, чи є якісь особливі вимоги, які випливають із цим.

Підготовка

Якщо ви хочете потрапити в конкретне поле, вам потрібно почати готуватися до нього на початку. Вимоги до вступу відрізняються від професії до професії, і важливо ознайомитись з тим, що потрібно зробити, щоб потрапити туди. Ця підготовка включає з’ясування, яку кваліфікацію ви повинні отримати та скільки років навчання / навчання потрібно пройти. Це дозволить подумати про час і гроші, які потрібно вкласти в кар’єру, і якщо ви бажаєте.

Шанси на просування

Не кожна професія має можливості для просування в кар’єрі, тому розумно поглянути на можливі схеми просування, перш ніж робити вибір. Тоді як у бізнес-середовищі ви б розраховували поступово просуватися по кар’єрних сходах, у деяких галузях роботодавці не просувають своїх співробітників досить швидко, і як результат, ви розвиваєтеся лише професійно, скакуючи роботу. Більшість професій дозволить вам перейти на вищу посаду, набувши здібностей, необхідних для просування та, звичайно, років досвіду.

Шанси на працевлаштування

Нестабільність ринку праці, постійні соціально-економічні зміни та незахищеність деяких професій є вагомими причинами для розгляду довгострокових перспектив зайнятості галузі. Перш ніж зважитися на кар’єру, добре ознайомитись із можливостями роботи, які вона надає. З плином часу, цілком природно, що деякі галузі будуть занепадати, а інші процвітати. Потрапити в поле з обмеженими перспективами роботи - це самогубство у кар’єрі. З іншого боку, очікується зростання таких галузей, як інженерія, інформатика, інформаційні технології, охорона здоров'я та енергетика завдяки передовим технологіям та впровадженню нових продуктів.

Ринок роботи

Ринок робочих місць - ще один важливий елемент, над яким потрібно задуматися, вибираючи кар’єру. Його складають державний сектор, приватний сектор та добровільний сектор. У кожного є свої переваги та недоліки щодо вимог, робочого часу та потенційного заробітку, тому вибирати потрібно розумно.

  • Державний сектор: організації, які працюють для держави, наприклад, органи місцевого та національного самоврядування, агенції, статутні органи.
  • Приватний сектор: переважно приватний, комерційний бізнес, який не контролюється урядом, наприклад, приватні підприємці, товариства та товариства з обмеженою відповідальністю.
  • Добровільний сектор: некомерційний та благодійний.

Вам також потрібно подумати про різні види зайнятості, щоб вони відповідали вашій особистості та цінностям. Наприклад, ви хочете працювати для когось іншого або для себе "> Це ваші варіанти:

  • МСП: (Малі та середні підприємства): організації, які мають менше 250 працівників. Хоча вони можуть запропонувати низьку стартову зарплату і не такі популярні, як великі роботодавці, вони пропонують чудові можливості для випускників.
  • Великі компанії: відомі національні організації, які працюють понад 250 працівників. Вони часто пропонують більші зарплати, але можуть мати довші години та зменшити гнучкість.
  • Самозайнятість: бути власним начальником, працювати позаштатно, відкривати власний бізнес або купувати існуючий бізнес. Хоча це звучить як легкий і привабливий варіант, більшу частину часу йому потрібно більше роботи, ніж ви думаєте. Дізнайтеся більше інформації про відкриття власного бізнесу.

Крок 4: Створіть план дій

Навчання, як скористатися наданими вам можливостями, відіграє величезну роль у процесі прийняття рішень та планування кар’єри. Зрештою, без жодних дій не може бути результатів. Запланована теорія випадків підтримує думку про те, що соціальні чинники, випадкові події та фактори навколишнього середовища є важливими впливами при виборі кар’єри або навіть при спробі знайти роботу.

Такий підхід є доцільним у періоди економічного спаду, безробіття та коли надзвичайно багато можливостей для працевлаштування в галузі - або галузях, які вас цікавлять. Плановий випадок - це все, що стосується пошуку прихованих можливостей. Тож замість того, щоб чекати, коли доля прийде, постукайте у вашу двері та скажіть, у якій кар’єрі вам слід піти, вам потрібно стати більш ініціативним та креативнішим у своєму підході, вивчаючи альтернативні можливості. Крім того, ви знаєте, як йдеться в приказці; можливостей не буває, ви їх створюєте.

Можливості можуть бути різними формами, такими як люди, семінари, навчальні семінари, заходи або пробіжки. Ваша робота полягає в тому, щоб переконатися, що ви там, скориставшись усім, що трапляється на вашому шляху. Мережі можуть бути тут великою підмогою, розширивши професійне коло та познайомивши вас з ключовими людьми в галузі.

Потрібно розпочати розгляд:

  1. Де ти зараз "> Кар'єрний розвиток 101: Основний посібник з професійного зростання

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here