Цей акт чесності на робочому місці створює середовище довіри, співчуття та роботи в команді, саме тому його так цінують. Отже, щоб довести, наскільки важливою є цілісність на робочому місці, ось сім різних способів доброчесності.
1. Працюй, коли ти на годиннику
Цілісність на робочому місці починається з того, що з’являється вчасно і присвячується своїй роботі. Хоча вам не потрібно приклеювати до екрану цілий робочий день, ви повинні довести роботодавцю, що ви там працюєте, а не витрачаєте години на кулер для води, розмовляючи про особисті проблеми з Джейн з бухгалтерії. Зрештою, ви наймаєтесь на роботу та працюєте у заплановані години.
Приклад:
Дейв приїжджає до автосалону і, як завжди, бачить, як хтось із його колег-механіків стоять навколо, розмовляючи, надсилаючи повідомлення друзям чи переглядаючи відео на своїх телефонах. Дейв отримує право працювати в запланований час його початку. Як би він хотів передавати 24-годинний Ле Ман на своєму ноутбуці, він знає, що робота з гальмом на чотири колеса вимагає його повної уваги. Він зосереджується на своїй роботі і повертає машину в безпечному, робочому стані. Оскільки він старанно працював, не відволікаючись, замовник повертає її автомобіль раніше, ніж очікувалося.
Дейв чинив опір спокусі розслабитися, як і його колеги, навіть незважаючи на те, що того дня він більше захопився, ніж робота. Він виявив доброчесність, не тільки виконуючи свою роботу, але приділяючи йому всю свою увагу, щоб зробити це правильно. Він розглядав потреби замовника, як і його роботодавця, випереджаючи власні інтереси.
Його зусилля привели до задоволення замовника; тому начальники Дейва з більшою ймовірністю вважатимуть його за просування по службі, оскільки вони знають, що вони можуть залежати від нього, щоб він провів хорошу та ефективну роботу.
2. Призначте свої помилки
Помилки легко зробити, але найважливіше - це спосіб поводження з ними та їх виправлення. Настільки привабливим, як це може бути, щоб вину впали в іншому місці, все-таки кращий варіант зберегти свою цілісність і виправдати свою помилку. Більшість начальників оцінять вашу чесність, а ваші колеги будуть раді, що ви не кинули їх під автобус. Це, у свою чергу, формує почуття довіри до робочого місця, створюючи позитивне середовище для продуктивності та роботи в команді.
Приклад:
Це за день до виставки, і Гелена розуміє, що частина обладнання прибуде пізно, оскільки вона спочатку набрала неправильну дату доставки. Такі помилки траплялися і раніше, і Гелена знає, що, ймовірно, могла звинуватити пароплавство і врятувати себе від гніву своїх начальників. Натомість вона телефонує в компанію і вдається отримати доставку, яка затримається лише на кілька годин. Потім вона повідомляє свого керівника про помилку, вибачаючись і даючи їй знати, що зробила все можливе, щоб пом'якшити незручності.
3. Дотримуйтесь своїх обіцянок
Всі дають обіцянки на роботі; будь то обіцяє вашому начальнику, ви більше не запізнюєтесь або запевняєте свою команду, що ви отримаєте складний звіт до кінця тижня. Давати обіцянки легко; важливою частиною є їх утримання.
Приклад:
Маной сподівався отримати заохочення на роботі, тож коли його начальник просить у волонтерів провести нову маркетингову кампанію, він швидко крокує вперед. Однак, коли проходять тижні, він розуміє, що це складніше, ніж він зрозумів, щоб зв'язати свою штатну роботу з цим новим завданням. Він задумався з двома досвідченими колегами та партнерами з дизайнером в іншому відділі, щоб допомогти йому вчасно виконати проект. Незважаючи на те, що він пропускає якісь плани з друзями, він залишається пізно щовечора на тиждень, щоб виконати всю свою роботу так, як обіцяв.
Це ідеальний приклад доброчесності на робочому місці, оскільки він вимагає зробити правильний вибір, навіть якщо це складніше. Зараз Маной довів своїм колегам і своєму начальникові, що він надійний, винахідливий і вірний своєму слову. Про це, ймовірно, пам’ятають, коли настав час визначитися з акціями.
4. Надайте кредит там, де належить
У 1977 році Самюель Адамс написав "дай кредит тому, кому належить кредит", мудрий рада, який ми можемо дотримуватися, щоб зберегти свою цілісність. На робочому місці людям потрібно буде співпрацювати, і якщо ви хвалите один одного, ви піднімете настрій один одному і виробите більш високий рівень роботи.
Приклад:
Ніна намагається отримати схвалення від свого нового шефа містера Нгуєна, який дотримується строгих стандартів навіть щодо найдрібніших деталей. Це вітальна зміна, коли він закликає її до свого кабінету, щоб похвалити її за її роботу, але, на жаль, Ніна незабаром усвідомлює, що його вдячні в основному за новий обтічний формат рахунків, який розробила її помічниця Джейн. Ніна інформує містера Нгуєна, що їй приємно, що він схвалює новий формат і надає Джейн кредит за її винахідливість.
Ніні було б легко прийняти похвалу від свого начальника, оскільки робота прийшла з відділу, яким вона керує. Однак, чесно кажучи, вона показала, що є лідером доброчесності. Це повинно вразити її шефа, який також зрозуміє, що надихає на творчість та командну роботу. Співробітники Ніни поважатимуть її і працюватимуть більше, знаючи, що їх досягнення цінуються.
Підписатися
Підпишіться на нашу розсилку для отримання дивовижнішого контенту та отримайте 20% ЗНИЖКУ на нашому тесті на кар’єру!
Підписатися5. Дотримуйтесь Правил
Частина доброчесності на робочому місці живе за правилами та правилами, які ваша компанія ретельно розробила для керівництва діями та поведінкою працівників. Ці правила допомагають уникнути шкідливих звичок, таких як непрофесійний гардероб та поганий етикет етикету, а також допомагають виконувати закони та етичні норми.
Приклад:
Нед телефонує пацієнтку вдома, щоб повідомити про останні результати її тестування. Він перевіряє форму конфіденційності пацієнта і бачить, що вона лише дозволила залишити неспецифічне повідомлення, щоб викликати лікаря. Коли чоловік пацієнта відповідає на телефон, він просить дізнатися причину дзвінка. Він звучить турботливим і заклопотаним, але Нед наводить конфіденційність пацієнта і ввічливо закінчує дзвінок.
Іноді правила компанії можуть не мати сенсу для вас, і ви відчуєте спокусу їх перекрити. Нед, можливо, співчував заклопотаному чоловікові і дав йому подробиці про тест. Він виявляв доброчесність, дотримуючись правил, однак, навіть якщо вони робили йому незручно. Він поставив права пацієнта вище власних почуттів і показав роботодавцям, що йому можна довіряти конфіденційну інформацію.
6. Ставтеся до людей з повагою
Ще один спосіб продемонструвати добросовісність на роботі - це дотримуватися належного офісного етикету та ставитись до всіх з повагою. Це означає бути ввічливим, професійним та уважним навіть із тими, з ким ти не можеш ужитися.
Приклад:
Марі - частина команди, яка витрачала останні півроку на розробку нового програмного забезпечення для клієнта. Під час зустрічі з керівництвом обговорюються певні проблеми з дизайном, і один із колег Марі звинувачує її у всіх питаннях. Хоча звинувачення має місце, Марі залишається спокійною і просить його пояснити більш детально, щоб вона могла вирішити його проблеми. Вона не перебиває, а потім пропонує іншим членам команди запропонувати свій внесок. Разом вони вивчають проблеми з програмним забезпеченням та працюють над їх вирішенням.
Коли справи йдуть добре, легше бути сердечним до колег. У цьому випадку Марі зіткнулася з антагоністичною ситуацією і, можливо, бідкалася захистити себе. Натомість вона доклала зусиль, щоб зберегти все громадянське, і нехай кожен має свій голос у дискусії.
7. Встаньте на те, що правильно
Багато прикладів доброчесності на робочому місці передбачають збереження спокою, грати добре з іншими та ставити найкращі інтереси роботодавця перед своїми. Однак бувають випадки, коли доброчесність означає йти проти колег чи начальників.
Приклади:
Гектор заходить до кімнати перерв на роботі і чує пару своїх друзів-колег, які роблять лайливі зауваження щодо однієї з жінок-кодерів. Гектор згадує статтю " Щоденного життя", яку його подруга показала, що викликає сексизм. Він хапає порожній кухоль із прилавка, називає його "сексистською банкою" і вимагає від своїх приятелів кашляти по 5 доларів кожен.
Викликати сексизм, расизм та інші фанатичні коментарі - непросте завдання на роботі. Залежно від того, до кого ви звертаєтесь, це може зробити ситуацію соціально незручною або поставити під загрозу безпеку вашої роботи.
Як і будь-яке спілкування на роботі, важливо знати свою аудиторію. Жарт Гектора може бути ефективним способом соромити своїх друзів, не викликаючи суперечок, але, мабуть, це не найрозумніший шлях взяти зі своїм начальником. Зазвичай рекомендується тонкий підхід, особливо з відокремленим коментарем, який можна дорікнути "Я знаю, ти, мабуть, не мав на увазі це так, але ..."
Це не знизить вашу доброчесність, щоб бути обережними у своїх діях. Завжди спробуйте спочатку найменш агресивні реакції. Якщо ви бачите неодноразові зразки поганої поведінки, повідомте про це доступному начальнику або перейдіть безпосередньо до кадрових ресурсів.
У особливо неприязних умовах, найкращим варіантом буде поїхати в кращу компанію та заохотити інших робити те саме. Іноді висока плинність працівників та подальша втрата продуктивності та прибутку - єдиний спосіб змусити компанію змінити свої способи.
Як бачите, цілісність на роботі - це не завжди найпростіший шлях. Однак, це є найбільш корисною і допомагає створити позитивне та здорове середовище як у бізнесі, так і в житті.
Чи можете ви придумати ще якісь приклади доброчесності на робочому місці? Приєднуйтесь до обговорення нижче та діліться своїм досвідом з нами!
