25 найпоширеніших питань щодо співбесіди та найкращі відповіді

Відвідування співбесіди може бути стресовим для більшості шукаючих роботи. Вони не тільки стурбовані зустріччю зі своїм потенційним начальником, але також підкреслюють питання про те, щоб правильно задати питання про співбесіду. Але не хвилюйтеся, ми тут, щоб допомогти.

Найкраще, що ви можете зробити, щоб максимально використати своє інтерв'ю - це підготуватися до нього; і готуючись до цього, я не маю на увазі, що ви повинні придбати собі гарний костюм і бути вчасно. Ваша основна проблема - ознайомлення з питаннями співбесіди.

Щоб допомогти вам ефективно підготуватися до наступного великого дня, ми створили перелік 25 найпоширеніших питань інтерв'ю. Тож, якщо ви шукаєте роботу і хочете переконатися, що ви дасте все можливе, подивіться нижче.

1. Чи можете ви сказати нам трохи про себе?

Якби був приз за найбільш поширені запитання про інтерв'ю, це виграло б. Питання для інтерв'ю «Розкажи нам про себе» слугує криголам, але більшість шукаючих роботи вважають його одним із найважчих. Це улюблений відкривач інтерв'ю, оскільки дає рекрутерам можливість оцінити, наскільки ви готові, красномовні та релевантні для роботи. Роботодавці хочуть дізнатися, хто ви є.

Найкращий спосіб відповісти: Оберіть пару найважливіших моментів вашого професійного життя, наприклад, ступінь, найрелевантніший досвід роботи чи будь-які основні успіхи, які ви мали професійно. Вам не доведеться переконувати їх у тому, що ви ідеально підходять для цієї роботи, оскільки це, швидше за все, буде першим питанням, скоріше придумайте однохвилинне представлення себе. Якщо ви готові виступити на ліфті, це найкращий час для її використання. Це може пояснити роботодавцям, хто ти є, що ти робиш і чому ти там.

2. Який ваш найбільший професійний успіх?

Майте на увазі, що вас попросили взяти участь у цьому співбесіді, оскільки роботодавці зацікавлені знати, чи можете ви виконати конкретну роботу. Запитання про інтерв'ю про досягнення, вони хочуть дізнатись, чи ви насправді нічого не робили в минулому, наприклад, подолали перешкоди чи здобули будь-яке визнання як доказ того, що ви володієте вміннями та досвідом, які ви перелічили у своєму резюме.
Найкращий спосіб відповісти: Подумайте про професійний досвід, який може довести, що ви можете виконати цю конкретну роботу. Наприклад, що ви робили на своїй останній роботі, яку варто згадати? Ваш бос коли-небудь давав вам великі пальці за що-небудь? Вам вдалося збільшити продажі, продати товар унікальним способом? Як ти це зробив? Це те, що найбільше цікавить роботодавців. Коли ви говорите про досягнення, не забудьте вказати на фактичні факти та цифри.

3. Чому ти хочеш цю роботу?

Роботодавці дуже добре знають, що найкращі результати дають люди, які люблять робити те, що роблять. Це причина, чому вони хочуть оцінити ваш інтерес до роботи. Питання надає можливість роботодавцям дізнатися, наскільки добре ви можете виконати роботу, а також як довго ви будете в ній перебувати.
Найкращий спосіб відповісти: Покажіть роботодавцям, що ви були б раді виконати цю роботу та вкажіть причину, чому ви хочете працювати у їхній компанії. Це узгоджується з вашими особистими інтересами? Це причина, з якої ви відчуваєте пристрасть? Ви завжди відчували пристрасть до цієї галузі? Переконайтесь, що ви докажете менеджеру з найму, що це та можливість, яку ви завжди хотіли. Крім того, спробуйте пов'язати більше з компанією і чому ви хочете працювати на них. Чи приймали вони якісь ініціативи в галузі? Чи є щось, що вони роблять тільки вони? Ніколи не боляче робити компліменти компанії.

4. Чому ми повинні наймати вас?

Хоча ми всі хотіли б зазирнути на це питання, менеджер з найму задає це з однієї простої причини. Вони хочуть знати, що відрізняє вас від інших кандидатів і чому ви найкращий претендент на роботу та оцінюєте культурну придатність. У будь-якому разі, ви відповідальні за надання їм переконливої ​​відповіді. Попереджуйте, що в цьому питанні є різні варіанти, такі як прямо протилежне "Скажіть нам, чому ми не повинні наймати вас" питання інтерв'ю, до якого потрібно підготуватися.
Найкращий спосіб відповісти: що ви можете зробити з цим питанням - це обговорити свої сильні сторони та як ці сильні сторони допоможуть вам просунути компанію вперед. Якщо у вас є хороший приклад того, що ви робили раніше, переконайтесь, що ви про це поговорите, а потім поверніться до того, що якщо вони наймуть вас, ви зможете отримати результати для них. Промовте врівноваженим тоном, щоб показати, що робота вам потрібна стільки, скільки вони вам потрібні. Також уникайте порівнювати себе з іншими заявниками.

5. Яка ваша найбільша сила?

Як і будь-яке інше питання інтерв'ю, і це має своє призначення. Роботодавці можуть попросити вас поговорити про ваші найбільші сили, щоб дізнатися, що ви оцінюєте як позитивну рису, і чинити вас під тиском, щоб побачити, як би ви реагували. Оскільки вони цікавляться вами як професіоналом, який може допомогти їхній компанії досягти її цілей, важливо, щоб усі ваші відповіді відповідали компанії.


Найкращий спосіб відповісти: Прочитайте ще раз опис вакансії та подумайте про найважливіші згадані вимоги до роботи. Дослідження вашої компанії також повинні дати вам деяке розуміння того, що їх цікавить. Тут ви можете поговорити про свої навички, особисті риси, свої знання чи досвід, але це має відповідати ролі, на яку ви претендуєте. Не забудьте підготувати кілька прикладів для кожного.

6. Яка ваша найбільша слабкість?

Це питання, якого ми найбільше боїмося, чому? Бо ніхто не хоче сказати своєму потенційному начальникові, що їм найгірше. Однак вам потрібно пам’ятати, що менеджер з найму знає, що жоден шукач роботи чи працівник не ідеальний у всьому. Якщо визнати, що у вас є вади, це означає, що ви чесні. Крім того, розмова про «правильні слабкі місця» не завадить вам прийняти на роботу.

Найкращий спосіб відповісти: Переконайтесь, що обрана вами слабкість не є чимось, що відповідає вимогам до роботи. Також уникайте загальних відповідей, таких як "Я перфекціоніст" або "Я багато працюю". Це кліше і не мають реальної цінності. Ви хочете, щоб ця відповідь показала їм, що ви усвідомлюєте себе, тому будьте відкриті до себе. Головне тут - показати їм, що ви виявили свою слабкість і працюєте над її вдосконаленням. Отже, або скажіть їм, що ви берете заняття, щоб покращити будь-що, в чому ви не є ідеальним, щоб перетворити свою слабкість на силу, або посилайтесь на слабкість, з якою більшість людей співчуватиме.

7. Який найбільший виклик, з яким ви коли-небудь стикалися?

Ідея цього питання полягає в тому, щоб менеджер з найму визначив, як ви справляєтеся зі стресовими та складними ситуаціями на роботі. Якщо ви коли-небудь працювали, то ви знаєте, що більшість робочих місць припадає на справедливу частку проблем. Для менеджера з найму важливо знати, що ви не відмовитесь, коли зустрінетесь з першим завданням.
Найкращий спосіб відповісти: Хороша річ у викликах полягає в тому, що вони, як правило, є кроком для отримання нового навику. З цієї причини вам потрібно повідомити менеджера з найму, як проблема допомогла вам зрости. Отже, якщо, наприклад, ваш виклик пов'язаний з тим, як вам сказали зробити щось, чого ви не мали уявлення, як це зробити, пройдіться менеджером з найму через те, як ви з цим боролися і як змусили себе почувати, а також обговоріть, як він вас більше навчив. вирішення проблем на роботі. Техніка STAR, яка дозволяє пояснити ситуацію, завдання, дії та результат, може допомогти вам відповісти на найскладніші питання поведінкового інтерв'ю.

8. У вас коли-небудь виникли конфлікти на роботі? І якщо так, як ви з ними впоралися?

Якщо ви коли-небудь були в професійному середовищі, то ви знаєте, що люди можуть стати конкурентоспроможними, коли їх поміщають у приміщення, щоб спільно працювати над цією ж метою. Незважаючи на те, що у вас можуть бути найкращі наміри погодитися з ними, рано чи пізно хтось опиниться перед вами, і менеджеру з найму важливо знати, що вас не омрачить. Якщо менеджер з найму запитує про це, є хороший шанс, що їм довелося зіткнутися з конфліктами між колегами в минулому, і хочете знати, як з цим впоратися.

Найкращий спосіб відповісти: Важливо надати відповідь, яка запевнить менеджера з найму, що ви завжди намагалися ужитися з усіма, і що це ваш намір, якщо вони наймуть вас. Ви можете посилатися на будь-які конфлікти із співробітниками, які у вас були в минулому, але вам потрібно сказати менеджеру з найму, що ви вважаєте, що найкращий спосіб розібратися у подібних ситуаціях - це розмовляючи речі.

9. Яка робота твоєї мрії?

Менеджер з найму не є дурнем, і вони добре розуміють, що ваш намір не залишатися співробітником низького рівня до кінця вашого життя. Вони знають, що у вас є власні цілі кар’єри, і причина, чому вони задають це питання, - це з’ясувати, чи відповідають ваші кар’єрні цілі позиції, яку вони пропонують. Питання про роботу мрії намагається з'ясувати, чи ви пристрасні у ролі, чи збираєтесь ви перетворитись на мертву вагу в компанії.
Найкращий спосіб відповісти: переконайтеся, що ваша відповідь стосується не лише потрібної позиції, але й ви також поговорите про те, як ця позиція може допомогти вам професійно рости. Ваша відповідь не повинна залишати менеджера з найму враження, що ця компанія є для вас піт-стопом. Не бійтеся говорити про свої пристрасті та інтереси, щоб підтримати ваш аргумент.

10. Де ви бачите себе через 5 років?

Кожен менеджер з найму зацікавлений перевірити, чи маєте ви реалістичні очікування. Щоб перевірити це, вони з більшою ймовірністю задають улюблене запитання про 5-річний план кар'єри. Це дозволяє їм побачити, як далеко в майбутньому ви запланували, і зрозуміти, чи ви серйозно ставитеся до роботи. Так, якщо, наприклад, ви їм скажете, що через 5 років ви бачите себе генеральним директором компанії, тоді гра втрачається.

Найкращий спосіб відповісти: Покажіть менеджеру з найму, що у вас є прагнення і що ви працюєте над певною метою кар'єри. Це зробить вас здаватися більш захопливими та захопленими, але й покаже їм, що ваші цілі узгоджуються з позицією. У своїй відповіді ви повинні спробувати підкреслити своє бажання працювати в цій компанії та виявити бажання вчитися.

11. Чи проводите інтерв'ю з іншими компаніями?

Це питання може бути складним, оскільки ви дійсно хочете, щоб менеджер з найму знав, що вас цікавить посада, але ви також хочете бути чесним, оскільки вам потрібно вміти приймати рішення, якщо у вас є варіанти. Найкраща політика тут - бути чесним. Не потрібно геніальності знати, що більшість шукаючих роботи проводять співбесіду з багатьма компаніями одночасно.

Найкращий спосіб відповісти: будьте чесними і просто скажіть їм, що ви є, але дайте їм знати, наскільки ви захоплені цією можливістю. Крім того, скажіть їм, що ви будете вдячні, якщо вони незабаром можуть відповісти вам за відповідь "так" або "ні" або певну дату.

12. Чому ви залишаєте свою теперішню роботу?

Звичайно, це не стосується вас, якщо ви нещодавній випускник, але якщо ви цього не зробите, а ви все ще працюєте в іншій компанії, то відповісти на це може бути досить складно. Причина, чому так багато з нас відчуває себе в пастці з цим питанням, полягає в тому, що ми розуміємо, що інтерв'ю з іншою компанією під час працевлаштування змушує нас ставити під сумнів нашу лояльність.
Найкращий спосіб відповісти: Сказавши це, ніхто не очікує, що ви будете лояльні до потопаючого корабля чи компанії, яка не відповідає вашим цілям кар'єри; тому поясніть, чому ви хочете залишити свою роботу, але підтримуйте її позитивно. Не кажіть, що ваш начальник - мудак і що ваші колеги нестерпні, і переконайтесь, що причини, які ви наводите, пов'язані з просуванням вперед та професійним успіхом.

13. Чому вас звільнили?

Я знаю, що з усіх питань інтерв'ю, які вам можуть бути задані, це, безумовно, найстрашніше. Ніхто не хоче визнати, що вони були недостатньо хорошими для певної посади, але пам’ятайте, що звільнення не відбивається на вашому професіоналізмі чи вашому ентузіазмі на роботі, і саме це потрібно донести до менеджера з найму.

Найкращий спосіб відповісти: Якщо це з вами колись траплялося, знайте, що звільнення з посади - це не кінець світу. Найкраще, що ви можете зробити - це чесно ставитись до всієї справи. Зазвичай найкраще дати узагальнену відповідь і уникати розмов про будь-які негативні питання щодо вашого звільнення. Тож переконайтесь, що ви говорите правду, відповідально ставитесь до власних дій, проявляйте каяття та говоріть про засвоєні уроки.

14. Чому ви кинули останню роботу?

Подібно до вищезазначеного питання, ми схильні вважати, що відмова від роботи погано відбивається на нашому професіоналізмі. Але, як і всі, у вас були свої причини відмови. Це запитання пропонується допомогти роботодавцям оцінити вашу поточну ситуацію. Вони також хочуть дізнатися, чи ви чесно ставитесь до цього, якщо вони звернуться до останнього роботодавця.

Найкращий спосіб відповісти: Поясніть, що ваші професійні цілі з останньою компанією вже не узгоджуються, а залишаються на роботі, де вам нічого запропонувати, і навпаки, ви вирішили кинути роботу. Якщо це не так, добре сказати, що ви шукали кращої можливості, переїхавши в інше місто / країну або хотіли стати фрілансером.

15. Як ви сподіваєтесь, що буде виглядати ця нова посада?

Знову ж, те, що працівник найму намагається вивести - це ви реалістичні чи ні. Щоб показати йому чи їй, що ви готові до цієї посади, переконайтеся, що ваша відповідь стосується опису вакансії. Якщо ви хочете прийняти на роботу, ваша мета тут - узгодити свою кваліфікацію та навички з вимогами роботи. Це також ідеальний час, щоб поговорити про свої кар'єрні цілі та те, що ви очікуєте від цього вийти. Так само ви можете сказати роботодавцям, що ви можете зробити для них.

Найкращий спосіб відповісти: Ваша відповідь повинна відображати ваші дослідження в організації. Ви можете поговорити про культуру компанії, робоче середовище, особистий розвиток, стиль роботи, але взагалі слід уникати обговорення очікувань на зарплату. Головне - залишатися позитивною у своїй відповіді та проявляти свій ентузіазм до роботи.

16. У якому типі робочого середовища ви відчуваєте себе найбільш комфортно?

Роботодавці можуть задати це питання, щоб дізнатися, що було б ідеальним робочим середовищем для роботи. Ви, мабуть, знаєте, що не всі вирішені для швидкого середовища більшості великих компаній, але що може вас здивувати, це те, що багато людей виявляють, що навколишнє середовище знижує темпи їх продуктивності та ентузіазму. Якщо це стосується вас, то варто подумати двічі, перш ніж надсилати своє резюме компанії.
Найкращий спосіб відповісти: Щоб задовольнити менеджера з найму вашої відповіді на це питання, вам потрібно переконатись у тому, що ваш ідеальний тип оточення - це те, яке пропонує компанія. Майте на увазі, що якщо вони велика компанія, є хороший шанс, що вони також є швидким робочим місцем. Коли ви будете проводити свої дослідження в компанії, ви зрозумієте це. Якщо це допомагає, перегляньте кілька прикладних відповідей, щоб ефективно структурувати свою відповідь.

17. Як би описав вас ваш попередній начальник?

Важливо, щоб ця відповідь була реалістичною, оскільки є хороший шанс, що менеджер з найму подзвонить попередньому роботодавцю за рекомендацією. З цієї причини вам потрібно буде бути впевненим, що все, що ви скажете, вони зможуть це підтвердити. Роботодавці задають це запитання, щоб дізнатися, яке враження ви думаєте, що справили на свого останнього начальника і чи добровільно ви залишили роботу.

Найкращий спосіб відповісти: Поки ви не можете говорити за свого начальника, ви можете здогадатися, що він чи вона думає про вас. Зверніться до будь-яких відгуків, які вони вам коли-небудь надавали за допомогою огляду ефективності, або будь-яких коментарів, які вони зробили, коли ви помилилися або зробили щось добре для компанії.

18. Як би описали вас ваші колеги?

Це питання дозволяє роботодавцям дізнатися більше про вас і про те, як інші люди бачать вас. Тут вам надається можливість обговорити речі, про які ви раніше не змогли поговорити на співбесіді, і саме цей час поговорити про свої особисті якості та навички. Пам’ятайте, щоб бути чесними, адже ваш потенційний роботодавець - це лише телефонний дзвінок від відкриття істини.

Найкращий спосіб відповісти : Це схоже на добре відоме «опишіть себе в трьох словах» на інтерв'ю. Щоб правильно це підготувати, підготуйте список позитивних особистісних рис та підкріпіть їх відповідними прикладами. Цей препарат може допомогти вам говорити про себе з більшою легкістю, не підкреслюючи, що говорити на місці. Деякі хороші з них можна використовувати наступні: амбітний, впевнений, легкий, працьовитий, лояльний, командний гравець, надійний, пунктуальний, вмотивований, методичний, організований або все, що проявляє ваш професіоналізм.

19. Які ваші вимоги до зарплати?

Це питання є одним із найскладніших. Говорити про зарплату може бути незручно, і якщо обговорення дійде до цього, потрібно дати розумну відповідь. Роботодавці задають це питання, щоб дізнатися, наскільки реалістичні ваші очікування щодо зарплати. Але оскільки серед нас немає жодної людини, яка б не любила високу зарплату, важко придумати відповідь, яка не вимагає занадто багато… або в деяких випадках занадто мало.

Найкращий спосіб відповісти: Якщо ви отримаєте це питання в інтерв'ю, не панікуйте. Деякі способи відповісти на це - відхиливши питання, видавши діапазон зарплат, наприклад, від 900 до 1100 фунтів стерлінгів або сказавши точну суму - якщо ви вже знаєте, скільки вони пропонують. Перш ніж піти на співбесіду, вивчіть компанію на веб-сайтах із заробітною платою, як Glassdoor та PayScale, і з’ясуйте, яка середня зарплата за посаду, на яку ви претендуєте, а також огляньте компенсаційні пакети компанії. Це має допомогти вам заздалегідь підготувати відповідь.

20. Що ти любиш робити поза роботою?

Роботодавці, які задають це питання, вважають, що культура компанії є важливим фактором щодо формування добрих відносин між працівниками та роботодавцями та успіху на робочому місці. Це причина, чому деякі запитують, які у вас є захоплення та діяльність поза роботою. Отримання такої інформації також може допомогти їм створити чітко закруглене зображення навколо вашого імені та залишатись більш пам'ятними.

Найкращий спосіб відповісти: чим би ви не займалися, не брешіть і не претендуйте на захоплення, якими ви не просто вражаєте роботодавців. Віддайте перевагу зосередженню на заходах, що стосуються особистого розвитку, таких як вивчення нової мови, волонтерство, написання блогу чи будь-які інші цілі, які ви намагаєтеся досягти. Вони не обов'язково повинні відповідати роботі, хоча це може бути корисно, оскільки це показує ваш інтерес та відданість галузі.

21. Як ви справляєтеся з успіхом / невдачею?

Успіх і невдача переплітаються в нашому повсякденному житті і тим більше в нашому робочому середовищі. Люди, які ефективно впораються з ними, швидше досягають успіху на роботі. Роботодавці це добре знають і хочуть найняти людей, які знають, що робити у будь-якій ситуації. Це запитання допомагає їм з’ясувати, як ви підтримуєте свою самобутність, ставлення, енергію та зосередженість, коли вам це вдається чи не вдається.

Найкращий спосіб відповісти: зосередитись на тому, що ви дізналися з минулих успіхів та невдач. Подумайте про декілька випадків минулого та подайте для кожного справу. Коли ви говорите про успіх, не робіть цього все про себе. Натомість обов'язково надайте кредит колегам чи іншим людям із вашої групи, щоб вони показали, що ви хороший гравець команди. Питання про невдачу використовується як альтернативний спосіб розкрити свої слабкі сторони, а також з’ясувати, чи є у вас впевненість визнати свої помилки, що є важливою частиною прогресу. Не бійтеся говорити про свої невдачі, просто обов'язково поговоріть про уроки, які ви дізналися.

22. Як ви справляєтеся зі стресом?

Значний відсоток людей намагається впоратися на роботі через депресію, стрес або вигорання, виявляє опитування. Це призводить до інших проблем, таких як бездіяльність, низька ефективність і низький рівень продуктивності. Ефективне подолання стресу є однією з найважливіших навичок, які може мати будь-який працівник, і роботодавці хочуть знати, чи можете ви це зробити чи ні, перш ніж наймати вас. По суті, вони хочуть з’ясувати, як тиск впливає на вас і як ви цим керуєте.

Найкращий спосіб відповісти: Це природно час від часу піддаватися стресу, і це нормально визнати. Щоб бути переконливим, вам потрібно навести приклади, коли вам довелося працювати в стресових умовах. Важливо зосередитись на позитивному аспекті та на тому, як ця ситуація допомогла вам стати продуктивним працівником. Якщо говорити про своє управління часом та організаційними навичками, це не зашкодить. Розкажіть їм, як ви поділяєте свій час між роботою, розвагами та дозвіллям та якими видами депресивних заходів ви хочете займатися.

23. Опишіть складну ситуацію / проект і як ви його подолали.

Логіка таких питань поведінкового інтерв'ю, як ця, полягає в тому, що ваша минула поведінка є провісником того, що ви будете робити в майбутньому. Таким чином, він дозволяє роботодавцям бачити, як ви реагували б у складній ситуації, перебуваючи на роботі. Хороша річ у тому, що на нього немає неправильної чи правильної відповіді. Мінус у тому, що він зазвичай породжує подальші питання, тому вам потрібно бути готовими поговорити про це докладно.

Найкращий спосіб відповісти: Тут ви можете поговорити про проблему або дилему, з якою вам довелося зіткнутися під час виконання завдання чи проекту. Вам потрібно буде бути конкретним зі своїми прикладами та стислим, щоб відповідь не перевищувала одну хвилину. Це гарна ідея підготувати розповіді, які показують, як вам вдалося вирішити складну ситуацію. Наприклад, ви можете говорити про той час, коли вам довелося працювати в групі, але не кожен член був готовий допомогти, або про той час, коли вам довелося виступити з презентацією, але у вас виникли технічні проблеми.

24. Чи добре ви працюєте з іншими людьми?

Робота в команді - одна з найважливіших навичок, яку роботодавці шукають у кандидатах. Це тому, що робота в складі команди є важливою для кожної посади - від початкового рівня до керівної. Крім того, роботодавці можуть задати це питання, щоб дізнатися більше про ваш стиль роботи. Вони хочуть знати, як ви працюєте з іншими людьми та чи здатні ви працювати як частина команди або незалежно так само ефективно.

Найкращий спосіб відповісти: для цього вам потрібно буде навести приклади роботи в команді з попередніх завдань. Якщо у вас немає великого досвіду роботи в робочому середовищі, ви можете повернутися до своїх студентських років і подумати про ситуації, коли вам довелося працювати у складі групи. Переконайтесь, що ви продовжуєте розмову позитивно зосереджуватися на успішному аспекті та результатах, що вийшли з нього.

25. У вас є запитання?

Цілком імовірно, що це питання буде останнім, яке вам зададуть. Якщо співбесіда триває досить довго, ви, можливо, будете занадто втомитися, щоб думати про якісь питання, але важливо, щоб ви зробили це, оскільки це покаже, що ви справді зацікавлені в компанії.

Найкращий спосіб відповісти: Запитайте більш цілеспрямовані речі, оскільки це зробить вас більш незабутніми у менеджера з найму. Уникайте запитань про вигоди, які вони пропонують, або про ті, на які відповідали протягом інтерв'ю. Натомість зосередьтеся на питаннях, які виявляють вашу зацікавленість у вирішенні проблеми, проявляють знайомство з роботою або можуть дати уявлення про культуру компанії. Наприклад, ви можете перейти до таких речей, як "Що вам більше подобається працювати тут?" або "Які ваші плани щодо зростання?"

Оскільки з кожним роботодавцем ви отримаєте лише один кадр, вам потрібно переконатися, що кожна відповідь ретельно продумана та спланована. Пам’ятайте, що окрім правильних запитань про співбесіду, ви також повинні переконатися, що ви позитивно налаштовані, і зберегти правильну мову тіла, щоб ефективно передавати ваше повідомлення. Якщо вам потрібна додаткова допомога щодо підготовки до співбесіди, перегляньте наш посібник з співбесіди, який містить всю необхідну інформацію!

Чи є на увазі якісь інші поширені запитання щодо співбесіди? Поділіться своїми думками з нами у розділі коментарів нижче.

Ця стаття була спочатку опублікована в липні 2016 року

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here