15 секретів відділів кадрів ніколи не розповідаю

Чи знаєте ви, що не кожен відділ кадрів відділу кадрів заповнений чесними, професійними та відданими особами? Для вас це може бути шокуючим, але багато фахівців з персоналу та менеджери з найму споживаються стереотипів, необгрунтованих висновків та оманливих практик.

Хоча відділи управління персоналом повинні дотримуватися трудового законодавства штату / провінції чи муніципалітету, менеджерам з персоналу не обов'язково розкривати, що вони думають, або як вони обирають та обирають претендентів на роботу. Всередині відділів кадрів є багато секретів, які вони ніколи вам не розкажуть.

Все, від зв’язку із тривалістю безробіття, є багато аспектів, які відділи кадрів приховують від вас. Іншими словами, якщо вас перевели на роботу або вас відпустили, завжди є інша причина, ніж та, яку вони вам забезпечили.

Дійсно, світ людських ресурсів може здатися мильною оперою, грецькою трагедією або мелодрамою 1930-х років.

Ось 15 секретів відділів кадрів ніколи вам не скажуть:

1. Довготривале безробіття шкодить вам

Якщо ви були безробітними більше шести місяців, тоді будьте готові бути безробітними набагато довше. Менеджери з найму, як правило, відчувають, що ви не працевлаштовані, якщо ви так довго не працювали і часто підкидатимете своє резюме у смітник.

2. Менеджери по роботі з персоналом завжди підберуть того, хто їм подобається

Скажімо, ви суперечите щонайменше семи людям. Відділ кадрів вирішує провести тест, щоб побачити, хто з кандидатів найкраще і хто є найбільш здібним. Ви забивали 95, тоді як всі ваші конкуренти забивали під 90. Це не має значення. Менеджери з персоналу завжди обиратимуть людину, яка їм найбільше подобається - у деяких випадках вони встановлюють бали, щоб вони могли вибрати кандидата, який найбільше сподобався.

Зазвичай це стосується зв’язків!

3. Ваш вік має велику справу

Велика рецесія завдала шкоди багатьом людям у 50-60-ті роки. Якщо ви шукаєте роботу, то обов'язково видаліть рік реферату зі свого резюме. Найкраще ви намагаєтесь максимально приховати свій вік від інтерв'юера. Пам'ятайте, що просити про свій вік часто незаконно.

4. Уникайте розмов про свою сім'ю

Дійсно, дискримінацію осіб, які випадково перебувають у шлюбі чи на порозі народження дітей, незаконно. Однак менеджери з найму зазвичай можуть дізнатися цю інформацію незаконно, проводячи особисті розмови або задаючи прості запитання. Якщо вони дізнаються, що ти народиш дитину в найближчі пару місяців або у тебе є семеро дітей, то вони переберуть тебе.

5. Підрахунок особистої гігієни та зовнішнього вигляду

Відділи кадрів приходять до висновку щодо кожної людини, яку вони опитують протягом перших 90 секунд. Отже, це означає, перш ніж вони навіть зададуть вам перше питання про співбесіду, вони вже вирішили, що передадуть вам вас. Як вони можуть це зробити? Ваша особиста гігієна та зовнішній вигляд. Якщо ви щойно прийшли з тренажерного залу та у вас запах тіла, або якщо ви займаєтесь рожевими волоссями з чорним лаком для нігтів, вони, ймовірно, не наймуть вас.

6. Змусили мене це робити (клянусь!)

Член відділу кадрів попросив вас зайти до їх офісу, щоб повідомити, що вас звільняють. Вони часто скажуть, що не хотіли цього робити, але змусили їх це зробити. Хто вони саме, ми не знаємо. У більшості випадків це брехня. Багато фахівців з персоналу кажуть, що це проблема, тому що вони не хочуть визнати, що їх рішення було відпустити вас.

7. Не будьте собою

Стара рекомендація шукачів роботи - завжди бути собою. Це можна вважати жахливою порадою. Якщо у вас є химерність, прихильність та ідіосинкразія, які недобре розберуть інтерв'юера, вони перейдуть вас на роботу. Натомість просто дотримуйтесь своїх навичок, досвіду та того, що ви можете донести до цієї компанії.

8. Те, що ви розміщуєте в соціальних медіа, зашкодить вам

З тих чи інших причин сьогоднішнє покоління працівників не думає, що те, що вони розміщують у соціальних мережах, їм не зашкодить. Менеджери з найму знають багато про вас на основі того, що ви публікуєте у Facebook, Twitter та Instagram. Якщо це сексистський, суперечливий, політичний чи расистський, то вас не просять прийти на співбесіду, або вас звільнять майже негайно.

9. Великий бізнес спостерігає за тобою

Ні, ти не параноїк. Великий брат, або в цьому випадку великий бізнес, стежить за вами. Вони дивляться, як ви взаємодієте з колегами та клієнтами, як проводите час за своїм робочим столом, скільки дзвінків та електронних листів ви отримуєте та ще багато чого іншого. Це може не виглядати так, але всі вищі верстви звертають на вас пильну увагу.

10. Ваше рукостискання буде суджене

У вас слабке рукостискання? HR скаже, що ти не підходить до роботи одразу. У вас рукостискання з ніндзя? HR скаже, що ти не підходить до роботи одразу. Щасливий засіб - це коротке, три- п’ятисекундне рукостискання, яке не є боязкою чи щось із фільму Брюса Лі.

11. Так, Ваша вага, занадто

Як і рукостискання, ваша вага може стати для вас безпрограшною. Якщо ви страждаєте ожирінням, то на вас розглядають як на ледачого. Однак якщо ти занадто худий, то тебе зобразять як людину, яка є і слабкою, і ледачою - дехто може вас обурити за це! Для того, щоб влаштуватися на роботу, принаймні в очах HR, ви повинні зважити приблизно середню вагу вашої країни, провінції / штату чи міста чи, можливо, робочої сили.

12. Компанії не діють як благодійні організації

Якщо ви поводитеся як Віллі Ломан і говорите інтерв'юеру, що вам потрібна ця робота, оскільки ви збираєтеся втратити будинок, машину, дітей та / або подружжя, то HR негайно вирішить, що ви не потрібний. Пам'ятайте, що підприємства не є благодійними організаціями, а менеджери з найму не діють як волонтери.

13. Рожеві слизи під час вагітності

Знову ж таки, незаконно звільняти жінку, яка вагітна. Однак підприємства можуть бути чіткими щодо всієї справи. Скажімо, ви перебуваєте на четвертому місяці у декретній відпустці і одночасно відбувається перебудова. Компанія може відпустити вас і стверджувати, що вона є частиною більш широкого процесу реструктуризації, щоб затягнути свої пояси і стати більш швидкою машиною.

14. HR ненавидить міжвідомчі відносини

Немає сумнівів, що іноді в офісі може бути примхливий роман чи епізод "Збереженого дзвоном". HR ненавидить це. Вони не хочуть вплутуватися, якщо Саллі зустрічається з Джонні, але Джонні спілкується зі Стейсі. Це змушує їх очі котитися і додає ще одну купу до їх навантаження. Завжди краще максимально уникати між офісних романів і зосереджуватися на своїй роботі.

15. Не піднімайте питань у ванній кімнаті

У вас є запит, на який потрібно відповісти? ОК здорово. Але обов'язково піднесіть це керівнику відділу кадрів у їх офісі, а не у ванній. Якщо одна людина виявляє, що керівник відділу кадрів виявляє, що її загнано в унітаз.

Звичайно, кожен офіс відрізняється, і один кадровий персонал може бути суто діловим, тоді як інший персонал може вважати, що наймання та звільнення є їхнім персональним проектом для домашніх тварин. Є секрети, які ваш керівник з персоналу не розголосить вам чи комусь іншим в офісі.

Щоб не потрапити на неправильну сторону менеджера з найму, просто дотримуйтесь своїх обов'язків, будьте поважні і не переймайте їх за дрібниці.

Як працює HR у вашій компанії? Чи ходять чутки про те, як цей відділ працює за вашим місцем роботи? Повідомте нас у розділі коментарів нижче ...

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here