12 Оповідальні ознаки поганого інтерв'ю

Ми всі мали свою частку поганих інтерв'ю.

Від суворих інтерв'юерів до болісно незграбних роздумів і тремтінь, легко зіпсувати і втратити шанси влаштуватися на роботу.

Але іноді буває важко сказати, чи пройшло співбесіда чи ви просто переосмислюєте події дня - ось, напевно, ви тут і закінчилися!

Щоб позбавити вас від вашої бідності, ми перерахували найбільш очевидні ознаки поганого інтерв'ю, щоб ви могли закрити книгу в цій главі та перейти до нових можливостей!

1. Очного контакту немає

Якщо вам не вдалося підтримувати очний контакт з менеджером з найму, ви, можливо, взагалі не зверталися до співбесіди. Ви не тільки натрапляєте на грубість, але й надсилаєте повідомлення про те, що вас не цікавить, і, швидше, будете деінде, крім вашого інтерв'ю.

Якщо, з іншого боку, ваш інтерв'юер не встановлює жодного очного контакту, це явна ознака того, що вони також бажають бути деінде, крім інтерв'ю. Це може бути тому, що вони вже зустріли свого ідеального кандидата і просто проводять ваше співбесіду з ввічливості або тому, що вони просто відчувають, що ви не підходящий для роботи.

2. Інтерв'ю скорочено

Якщо менеджер з найму, поспішаючи на запитання, закінчує скоротити ваше співбесіду, це може бути явним ознакою того, що вони не хочуть витрачати свій час або свій час. Гарне співбесіда зазвичай триває близько 30 хвилин, тому якщо ви відчуваєте, що навіть не говорили ні про який свій попередній досвід, ви, безсумнівно, пережили погано проведене інтерв'ю.

У деяких рідкісних випадках спішне інтерв'ю може просто означати, що інтерв'юер знає, що ви відповідаєте за роботу протягом перших п'яти хвилин і більше не відчуваєте необхідності перетягувати її!

3. Ваш інтерв'ю витягує смішні обличчя

Я сидів в інтерв'ю раніше, коли зовнішній менеджер з персоналу перекинув очі на одну з моїх відповідей, і можна з упевненістю сказати, що мені не запропонували роботу. Насправді я з того моменту знав, що це не правильне становище для мене.

Якщо ви теж відчули накручування очей, довге обличчя або невідповідний снігур, ви, напевно, повинні припустити, що ваше інтерв'ю не пройшло занадто добре. Але не потрібно засмучуватися - чи справді ви хочете працювати з групою людей, яка буде з вас глузувати ?! Ми так і не думали!

4. Ваш інтерв'ю видається розгубленим і відключеним

Відволіканий інтерв'юер, який приділяє більше уваги своїм запискам чи телефону, ніж ваші відповіді, ніколи не є хорошим знаком, особливо якщо вони виглядають нудно або нецікаво. Ця реакція може бути через те, що ваші відповіді занадто довгі, і ви надаєте невідповідну інформацію.

Відмінний спосіб спробувати зайняти інтерв'юер - це задати власні питання та поділитися інтересом до своїх обов'язків та кар’єри. Але якщо все інше не вдасться, ви можете просто записати інтерв'ю як погане. Ви, мабуть, не хотіли б працювати на когось, хто так відволікається!

5. Немає хімії

Ознакою хорошого співбесіди є те, коли ти знаєш, що ти звернувся до менеджера з найму та можеш побачити, як ти щодня працюєш з ними. Ви відмовляєтесь від розмови і відходите з почуттям безпеки.

Однак, якщо ви залишите кімнату для співбесіди з інстинктом кишки, що процес співбесіди не йде добре, не варто це ігнорувати!

Насправді, дослідження, опубліковане професором Альбертом Мехрабіаном у його книзі " Мовчазні повідомлення" 1970 р., Підтверджує, що спілкування в основному передається невербально, лише 7% - це слова, які озвучуються. Отже, якщо ви відчуваєте відключення, це означає, що ця позиція не підходить для вас!

6. Інтерв'юер виходить із залу

Якщо інтерв'юер не пішов робити копії будь-яких зразків роботи, які ви взяли з собою, насправді немає приводу для того, щоб залишити кімнату посеред інтерв'ю! Це явна ознака того, що інтерв'ю пішло не так і що ви точно не повернетесь до конкретного офісу.

Якщо, з іншого боку, ви провели телефонне інтерв'ю, і вас зупинили без будь-яких пояснень, це також може бути свідченням поганого телефонного інтерв'ю. Таким чином, ви не повинні базуватися на цьому, як на шанс забезпечити нову роботу, і слід продовжувати пошук роботи.

7. Вас кинули дивні запитання

Більшість інтерв'ю зазвичай дотримуються подібної структури та схеми, коли інтерв'юер задає низку поширених питань співбесіди. Однак, якщо випадкові позатематичні запитання кидаються в суміш (як-от: "ти багато вечірки?" Чи "як би ти поводився з дискримінацією на робочому місці?"), Це явна ознака того, що інтерв'юер просто задає прикордонну лінію незаконні питання, щоб відкласти вас.

Якщо жодне з питань не стосувалося ваших навичок та знань для галузі, ви можете записати це інтерв'ю як поганий досвід.

8. Вам не дали ніякої інформації про роль

Потрібно розпочати регулярне співбесіду з роботодавцем, яка надасть інформацію про роль та компанію перед тим, як зануритися у питання. Якщо цього не відбудеться, він повинен надіслати дзвінки тривоги!

Якщо протягом всього інтерв'ю менеджер з найму не проінформував вас про обов'язки ролі, можна з упевненістю сказати, що причина в тому, що вони не планують пропонувати вам роботу.

9. Ви не обговорювали очікування заробітної плати

Коли співбесіда проходить добре, інтерв'юер зазвичай запитає, яка ваша очікувана зарплата. Це тому, що вони хочуть зрозуміти, чи відповідають ваші очікування тому, що вони можуть запропонувати, і побачити, чи будете ви готові домовитися, якщо ваші надії занадто великі.

Якщо жодної згадки про зарплату не було, це зазвичай тому, що вони не планували пропонувати вам позицію в першу чергу!

10. Ви не задавали жодних питань

Якщо не задати власному інтерв'юєру питання, це покаже, що ви не зацікавлені у позиції та не скористалися можливістю, з’ясувавши, чи ця посада також підходить саме вам!

Навіть якщо менеджер з найму охоплював все, що ви хотіли знати під час співбесіди, вам слід мати кілька вбивчих питань, які ви готові задати наприкінці інтерв'ю.

11. Вас не консультують щодо наступних кроків

Наприкінці інтерв'ю вам зазвичай повідомлять про наступні кроки, будь то друге інтерв'ю, тест чи день роботи в офісі.

Якщо вам не сказали, що очікувати наступного, ви можете припустити, що справа в тому, що ви не будете залучені до наступного етапу інтерв'ю. Якщо ви хочете знати, де ви стоїте, можете поставити собі запитання, щоб побачити, чи є у вас шанси вийти на роботу.

12. Вас не запитували про ваші навички чи досвід

Щоб визначити, чи правильно ви відповідаєте за позицію, вам будуть задані кваліфіковані запитання на кшталт "розкажіть мені про перешкоду, з якою ви зіткнулися", щоб побачити, як ви впораєтесь із певними сценаріями. Якщо менеджер з найму не зміг запитати вас про навички та досвід роботи, вони, швидше за все, не наймуть вас на роботу.

Вся суть інтерв'ю полягає в тому, щоб зрозуміти свою робочу етику та навички і, нарешті, зрозуміти, чи будете ви добре підходити до культури.

Якщо ви кивнули на згоду на кілька пунктів у цьому списку, ймовірно, що ваше інтерв'ю не пройшло добре. Але не варто сидіти і зупинятися на цьому! Погані інтерв'ю трапляються, щоб навчити нас уроку; вони допомагають нам визначити, для яких ролей ми хочемо йти, з якими людьми ми хочемо працювати та які навички нам потрібно розвивати.

Ви раніше переживали погане інтерв'ю? Повідомте нас у розділі коментарів нижче!

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here