10 речей, які слід сказати під час наступного огляду ефективності

Згадка про огляд виступу робить ваше серце скаканням 100 км / год, а долоні спітніли? Якщо так, будьте впевнені, знаючи, що ви не єдиний, хто почуває себе таким чином. Формальність щорічного огляду може бути настільки ж жахлива, як ваш менеджер та роботодавець, як і ви.

На жаль, хоча ці формальні зустрічі просто неминучі. Отже, якщо ви не можете їх уникнути, щонайменше ви можете зробити це туз. Зрештою, вони можуть стати для вас чудовим способом висвітлити ваші досягнення та обговорити будь-які проблеми, які можуть виникнути.

Щоб зробити ваш наступний огляд виступу максимально безболісним та допомогти вам чітко та професійно сформулювати свої думки та почуття, ми склали цей перелік речей, які слід сказати під час наступної оцінки.

1. Поговоріть про свої досягнення

Обговорення ваших досягнень - це хороший спосіб справити враження на свого начальника та виділити те, що ви робили за останній рік. Пам’ятайте: ваш менеджер не буде точно знати, що ви робите щодня, і вони можуть пропустити всі чудові речі, які ви зробили.

Однак не просто похвалитися всією своєю хорошою роботою - вам також потрібно надати ґрунтовний доказ. Отож, підготуйте список цілей, яких ви зустрічали, та проекти, над якими працювали, і, можливо, навіть роздрукуйте пару електронних листів, що хвалять ваші чудові навички обслуговування клієнтів.

Це, по суті, допоможе вам згорнути пам’ять вашого начальника, а також виробити нові цілі на майбутнє. Скажімо, ви перевиконали свої цілі на 5%; наступного року вам може знадобитися націлитись на 10%, щоб отримати винагороду.

2. Розмова про підвищення

Якщо ви хочете підняти тему огляду оплати чи підвищення, зараз ідеальний час, щоб задати питання. Однак я настійно не рекомендую просто говорити щось таке просто і нетактовно, як "Чи можу я підвищити?". Натомість слід перелічити всі ваші досягнення за рік та навести причини, чому ви вважаєте, що заслуговуєте на підвищення зарплати.

Ви також можете розповісти своєму начальникові про свої витрати та про те, як ви оціните збільшення. Якщо ви ключовий гравець, і бюджет дозволяє, не буде жодних причин, чому ваш начальник відмовився б від вашого запиту. Зрештою, вони хочуть побачити, що ви щасливі і що ви відчуваєте себе задоволеними та мотивованими на роботі.

3. Запитайте про розвиток бізнесу

Це питання чудово підходить з ряду причин.

Перший полягає в тому, що ви проявляєте інтерес до загального розвитку бізнесу і хочете зрозуміти, куди ви вписуєтесь у картину. Ви можете бачити, як ваші не дуже важливі завдання насправді важливі для успіху організації.

Він також пропонує вам думати поза щоденною роботою і хочете побачити, як можна більше внести свій внесок у компанію в цілому.

4. Встановіть чіткі цілі

Щорічна оцінка - це ідеальний час для встановлення чітких цілей для вашого професійного розвитку. Наприклад, якщо ви хочете перейти на більш високий рівень, вам потрібно буде взяти на себе додаткові завдання і довести, що у вас є те, що потрібно.

Через двосторонню дискусію з вашим менеджером ви зможете визначити та встановити чіткі цілі на наступний рік. Це також дасть вам щось, на чому можна базувати свій прогрес, що допоможе, коли мова йде про огляд наступного року.

5. Відгуки вашому менеджеру

Як було сказано вище, огляд ефективності - це двостороння вулиця. Він призначений допомогти собі, своєму менеджеру та загальній організації. Отже, якщо ви відчуваєте, що ваш менеджер не приділяє вам великої уваги або, з іншого боку, занадто сильно дихає вам по шиї і керує вами мікроконтролем, тепер є ваш шанс повідомити про це!

Ви можете допомогти їм просуватися в межах своєї посади, і вони, швидше за все, оцінять ваш чесний відгук, оскільки інші працівники можуть злякатися, щоб про що-небудь згадати.

6. Запитайте, як ви можете допомогти

Навіть якщо ви думаєте, що у вас на тарілці вже достатньо, напевно, є ряд речей, які ви можете зробити по-різному, або ряд інших завдань, які ви можете взяти на себе. Щоб зрозуміти свої цілі, ви можете запитати у свого менеджера, як ви можете бути кориснішими.

Це не повинно свідчити про те, що є багато можливостей для вдосконалення. Натомість це повинно показати, що ви прагнете брати участь в інших проектах і хотіли б внести більший внесок у успіх компанії.

7. Запропонуйте інструменти, які вам потрібні для роботи

У кожному бізнесі є нові інструменти, які будуть корисні для компанії, і, найчастіше, вони залишаються непоміченими менеджером, оскільки вони настільки зайняті. Ось куди ви заходите! Можна запропонувати ряд інструментів, які будуть корисні колективу.

Просто не забудьте зробити свої дослідження та надати статистику та відгуки від інших клієнтів. Це не тільки показує, що ви використали свою ініціативу, але також покаже ключові лідерські навички.

8. Обговоріть своє майбутнє

Якщо ви деякий час знаходитесь в одному становищі, ваша кар’єра може почати застоюватися, що погано і для вас, і для компанії. Для того, щоб залишатися мотивованими та ефективними, ви повинні бути задоволені своїми обов'язками та своєю робочою роллю, тому важливо обговорити своє майбутнє зі своїм начальником.

Не бійтеся запитати їх у вашій ролі в компанії або розповідати, де ви бачитесь у наступні п’ять років, і запитайте, чи можуть вони допомогти вам досягти цих цілей. Як менеджер, їх обов'язок допомогти вам прогресувати і досягати успіху, тому вони будуть більш ніж раді зробити це.

9. Запропонуйте нові практики

Самовідданий працівник, який використовує їхню ініціативу, буде прагнути до успіху і знайде способи ефективнішої роботи. Якщо є питання, що викликають занепокоєння, не соромтеся їх висувати та обговорювати нові практики, які слід дотримуватися. Просто переконайтеся, що у вас є рішення проблеми, а не просто перелічуйте проблему - адже це нікому не допоможе!

У той же час ви також можете перелічити те, що працює справді добре. Ви знаєте практику: скажіть щось позитивне перед чимось негативним, щоб це не звучало як скарга.

10. Обговоріть своє щастя

Важливо, щоб ви повідомили свого роботодавця, якщо ви щасливі чи нещасні у своїй роботі. Не потрібно мучити себе місяцями, якщо вони можуть щось зробити, щоб виправити це. І вони швидше допоможуть вам досягти поставлених цілей, ніж навчити нового кандидата з нуля, якщо ви вирішите відмовитися і піти.

Якщо у вас є способи змусити вас відчувати задоволення на роботі, нехай виховуєте їх, будь то новий проект чи кращий баланс між робочим та життям. Важливо обговорити свої почуття, особливо якщо ви хочете відкритої лінії спілкування зі своїм начальником.

Тепер, коли ви повністю оснащені тим, що сказати під час своєї оцінки, ви можете впевнено зайти в кабінет свого начальника і впевнено постукати з цього огляду ефективності прямо з парку!

Чи є у вас інші корисні поради щодо того, що сказати в огляді ефективності, яким ви хочете поділитися? Якщо так, приєднуйтесь до розмови нижче і повідомте нам про це!

Залиште Свій Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here