Тож, крім основних професійних навичок, якими потрібно володіти - спілкування, робота в команді, прийняття рішень та організація - є ще деякі більш конкретні особистісні ознаки, які ви повинні розвивати, щоб мати успішну кар’єру. У цій статті подано перелік якостей, які любить кожен роботодавець.
Давайте перейдемо через це.
1. Толерантність до стресу
Здатність ефективно керувати стресом є ключовим фактором успіху на робочому місці, і роботодавці завжди виступають за людей, які впораються з будь-якими потребами та працюють добре під тиском. Тримати під контролем емоції, які виникають від стресу, наприклад, розчарування / роздратування, тривогу / нервозність, гнів, розчарування та нещастя, життєво важливо, якщо ви хочете уникнути незручних ситуацій та конфліктів.
Не забувайте, що негативність, стрес і розчарування заразні і можуть не тільки зруйнувати результати роботи, але і розірвати весь колектив. Якщо ви хочете підтримувати добрі стосунки з іншими та залишатися продуктивними, вам потрібно навчитися підтримувати рівень стресу низьким.
Підтримання миру та злагоди на робочому місці потребує певних зусиль, і це повинно починатися з вас. MindTools пропонує кілька корисних способів допомогти вам впоратися з цими емоціями, коли вони виникають:
Розчарування / роздратування - кожного разу, коли ви відчуваєте себе таким чином, вам потрібно зробити крок назад, запитайте себе, чому це відбувається, і шукайте проблему в основі. Зробіть глибокий вдих, розслабтеся і знайдіть щось позитивне у ситуації, що склалася. Мета полягає в тому, щоб не дати вам нічого дратувати більше, ніж слід. Якщо щось трапляється і вам це не подобається, навчіться швидко це сприймати і рухайтеся далі. Це ставлення до успіху.
Турбота / нервозність - кожен часом відчуває занепокоєння та нервозність, але вам потрібно намагатися позбутися цього почуття кожного разу, коли відчуєте, що воно настає. Уникання людей та відхилення поведінки, що змушує вас відчувати себе таким чином, може лише допомогти вам досягти цього. Записування своїх турбот у зошит також допомагає виводити з розуму небажані думки.
Гнів / загострення - найефективніший спосіб боротьби з гнівом - розпізнати ознаки ще до їх початку. Як тільки ви це зробите, вам стане легше зупинитися на цьому і уникнути наслідків - якими б вони не були. Крім того, це може допомогти, якщо ви уявляєте себе злим, тому що нікому це не подобається, коли вони зліють, почервоніли і вийшли з-під контролю.
Розчарування / нещастя - легко розчаруватися, коли справи не працюють так, як планувалося, але не забувайте, що в житті деякі події неминуче вийдуть так, як ви цього не хочете. Коли це трапляється, вам потрібно нагадати собі, що ви лише людина і не можете все контролювати. Єдине рішення розчарування та нещастя - це встановлення нових цілей і погляд вперед.
2. Цілісність
Мати доброчесність означає бути надійним і відповідальним за дії, які ви вживаєте. За словами Марселя Швантеса, цілісність означає «робити правильну справу навіть тоді, коли ніхто не дивиться, і особливо коли вибір не простий». Ця якість важлива на робочому місці з трьох головних причин: а) впевненість у собі - робити те, що вам правильно, і не ставити під сумнів себе, б) завойовувати довіру та повагу оточуючих та в) стати хорошим лідером. Чесність та професіоналізм є важливими складовими доброчесності, і якщо ви ставитеся до інших уважно, ви можете навчитися розвивати це на роботі.
Якщо ви хочете перевірити, де ви перебуваєте щодо цілісності, задайте собі наступні питання:
- Ви залишаєте роботу рано, коли немає можливості дізнатися когось іншого?
- Чи приймаєте ви повну відповідальність (або свою частку), коли справи йдуть не так добре?
- Ви поділяєте кредит, коли справи йдуть правильно?
- Чи стикаєтесь ви з порушеннями, навіть якщо це означає постати перед керівником?
Перевірка себе на кожному кроці може допомогти вам бути професійним у всьому, що ви робите, і переконатися, що ви працюєте в хороших стосунках зі своїм роботодавцем.
3. Незалежність
Ніхто не любить говорити, що робити постійно, і якийсь ступінь незалежності завжди потрібен у будь-яких робочих умовах. Але бути незалежним не означає робити все, що спадає на думку. Насправді це зовсім навпаки.
Бути незалежним означає вміти піклуватися про свої потреби, приймаючи відповідальність за свої власні рішення та звертати увагу на оточуючих людей та оточення. Коли ви навчитесь самостійно працювати, ви маєте свободу вивчати свої вміння та таланти, а роботодавці хочуть побачити більше того, на що ви здатні.
4. Різноманітність чутливість
Ви можете не вважати різноманітність важливим питанням, але на сьогоднішньому робочому місці культурна чутливість та здатність будувати стосунки з іншими людьми у полікультурному робочому середовищі високо цінують роботодавці. Різноманітність, яка охоплює расу, стать, етнічну групу, вік, особистість, когнітивний стиль, освіту, передумови тощо, стала центральною темою обговорення, особливо в бізнес-середовищах, де компанії почали набирати людей з різних культур. Виявлення поваги, однакове поводження з іншими, гнучкість та конструктивні способи роботи через культурні бар'єри спілкування або будь-які конфлікти, що можуть виникнути, є ключовими елементами успіху.
Ви можете легко показати роботодавцям, що володієте цією майстерністю у своєму резюме через волонтерство, перелічуючи будь-які поїздки на місцях, або проекти, в яких ви брали участь, або будь-яку роботу в університеті, яка передбачала тісну співпрацю з людьми з різних груп.
5. Драйв / самомотивація
Посібник з вивчення менеджменту визначає самомотивацію як "силу, яка спонукає нас продовжувати рухатися вперед". По суті, це одна з найважливіших якостей, яка підсилює постійне навчання та успішність, допомагає реалізувати свої цілі та полегшує прогрес.
Без драйву чи мотивації неможливо знайти те, що ви шукаєте у своїй кар’єрі - не кажучи вже про успіх у цьому. Роботодавці цінують мотивацію та хочуть мати працівників, які із задоволенням працюють у своїй компанії. Оскільки ви не хочете опинитися на тупиковій роботі або на тій ненависті, важливо підтримувати себе щасливою та продуктивною.
6. Ініціатива
Жоден роботодавець чи керівник не хочуть говорити вам, що робити весь час - вони теж зайняті люди. Їх відповідальність полягає в тому, щоб навчити вас основ та неписаних правил фірмової культури. Але з цього моменту вам не доведеться покладатися на них для кожного прийнятого вами рішення.
Ініціатива означає самостійно придумувати творчі рішення, перевіряти їх та з’ясовувати, що працює, а що ні. Це все про те, щоб довіряти своєму інстинкту та не боятися помилитися. Якщо ви коли-небудь були добровольцем, ви повинні мати уявлення про те, що означає ініціатива.
7. Самосвідомість
Знайомство з собою - це перший крок до визначення мети вашого життя. З цієї причини багато фахівців з кар’єри заохочують студентів здавати психометричний тест. Такі тести і конкретніше особистісні тести дозволять вам сказати, які ваші сильні та слабкі сторони, де ваші таланти та амбіції, і можуть допомогти вам прийняти зважене рішення щодо вашої кар’єри.
Ставати більш усвідомленим є надзвичайно важливим, оскільки якщо ви не можете визнати власні сильні сторони, то не можуть і роботодавці. Самосвідомість іде разом із емоційним інтелектом, якістю, як показують останні дослідження, є суттєвим для сучасного робочого місця.
8. Впевненість
Все починається з впевненості, і якщо ти хочеш змусити інших повірити у тебе, то спочатку потрібно повірити в себе. Це стосується кожного інтерв'ю про роботу, на яке ви ходите, презентації, яку ви проводите, зустрічі, в яких ви берете участь та проекту, який ви ведете. Впевненість полягає в тому, щоб знати, в чому ти хороший, і визнати цінність, яку ти надаєш за будь-яких обставин. Мало того, що впевненість вселяє довіру, вірність і на індивідуальному рівні, це може допомогти вам впоратися зі стресом.
Якщо ви думаєте, що вам не вистачає впевненості, ви можете зробити кілька речей. Більшість людей починають звертати увагу на всі речі, які їм не подобаються, тому вони відвідують тренажерний зал, удосконалюють гардероб, практикують владні пози та працюють над мовою тіла, щоб переконатися, що вони виглядають розумними та професійними. Побудувати впевненість легко; все, що вам потрібно, - це терпіння та наполегливість.
9. Переконання
Незалежно від того, чи намагаєтесь ви справити враження на роботодавців чи хочете працювати в кар’єрі, де важливе переконання, вам потрібно буде володіти відмінними навичками спілкування та переговорів. Переконання часто стосується здатності впливати на інших людей, змушувати їх повірити у ваші ідеї, спонукати їх бачити те, що ви бачите, і відчувати те, що ви відчуваєте.
Віра у свої здібності та бути емоційно розумною - необхідна умова стати ефективним переконувачем. Але, ви повинні розуміти, що переконання не є маніпуляцією. Курт Мортенсен, один з провідних органів Америки щодо переконань, переговорів та впливу, каже, що успішні переконуючі часто діляться деякими загальними характеристиками, які допомагають їм емоційно зв’язуватися з іншими людьми. Вони дотримуються обіцянок, надійні, щирі, справжні, здається, що добре знають свою тему і люто підтримують свої аргументи.
10. Творчість
Без творчості не може бути інновацій. Творчість вимагає сміливості відмовитись від певності та прийняття змін. Вся справа в тому, щоб вигадувати, рости, ризикувати, порушувати правила, робити помилки та веселитися, поки ви на цьому.
Сучасне робоче місце потребує творчості, оскільки воно надає можливість експериментувати з різними підходами, продуктами та послугами - за потреби. Це дозволяє сумніватися в припущеннях, цікавитись тим, як все працює, і більш глибоко досліджувати проблеми. Співробітники, які не мають оригінальних ідей, не можуть нічого запропонувати роботодавцям.
Під час перегляду цього списку одне напевне; якщо ви хочете зробити найкраще у своєму житті та кар’єрі, вам потрібно постійно кидати виклик собі. Не забувайте, що нічого доброго не приходить без будь-яких зусиль, і якщо ви хочете стати експертом у тому, що ви робите, вам доведеться постаратися, щоб здобути ці якості.
Які, на вашу думку, ви завоювали поки що? Повідомте нас у розділі коментарів нижче…
