Ми, як споживачі, також несемо відповідальність. Хоча це може бути легко закрити очей на світ дитячої праці, але це все-таки заслуговує на нашу пильну увагу та стурбованість. Ці компанії можуть робити великі справи у своїй галузі, але, використовуючи робочі екіпажі, до яких належать діти, вони сприяють зростанню незаконної та жалюгідної галузі. Звернення уваги громадськості на їхню діяльність - чи відсутність, у багатьох випадках - може бути нашою найкращою надією на реальні та тривалі зміни.
Маючи це на увазі, ось 10 компаній, які використовують дитячу працю у 2019 році.
1. Nestlé
bigxteq / Депозитні фотографії
Незважаючи на підписання у 2001 році галузевої угоди про викорінення дитячої праці з какао-ферм, що базуються на узбережжі Гани та Кот-д'Івуар, Nestlé - одна з найбільших та найвідоміших споживчих брендів у світі - продовжує отримувати критику за тривалі порушення з боку зайнятості у їхньому ланцюгу поставок. . У 2005 році судовий процес, куплений проти компанії колишніми дитячими працівниками, призвів до кричущого розслідування Асоціацією справедливої праці (FLA), і хоча кондитерський гігант згодом ввів нові заходи для вирішення проблеми, явно вони не спрацювали.
Террі Коллінгсворт, адвокат з прав людини, який подав оригінальний позов, у жовтні 2018 року стверджував, що Nestlé з тих пір не виконав своїх власних цілей щодо ліквідації, а апеляційний суд США дозволив продовжувати його тривалий юридичний виклик; Швейцарський виробник продуктів харчування також зараз стикається з окремим позовом про позовні дії американського правозахисника Данелла Томаселла, який стверджує, що компанія бреше споживачів, не повідомляючи про їх постійну участь у дитячій праці. Зі свого боку, Nestlé визнає, що "ризик дитячої праці" у її ланцюзі поставок не може бути "повністю усунутий", але вони "вирішені вирішити цю проблему".
2. H&M
boggy22 / Покласти фотографії
Шведський роздрібний продавець моди Hennes & Mauritz - більш відомий як H&M - не є стороннім суперечкам у галузі прав людини; вона зіткнулася з твердженнями про нехтування правами працівників на різних виробничих заводах, в той час як її практика сталого розвитку також викликала критику в останні роки. Мабуть, найбільш тривожні збори стягуються на гігантів швидкої моди, однак стосуються звітів про те, що вони використовують дитячу працю в М'янмі, Бангладеш та Камбоджі - і платять за пільгу лише 13 пенсів за годину.
Тривожне падіння їхніх прибутків у 2018 році говорить про те, що терпіння клієнтів може дедалі менше, але H&M видається невизначеним щодо їх етичної та моральної ролі в цьому процесі; У своїй публічній заяві компанія невдовзі зазначила, що законний працездатний вік у М'янмі становить 14 років. На жаль, незважаючи на оскарження загальних звичаїв щодо дитячої праці, таке поводження свідчить про те, що H&M навряд чи змінить свої способи скоро.
3. Філіп Морріс
alexeynovikov / Депозитні фотографії
Тютюнова промисловість вже давно комфортна в ролі громадського ворога номер один, і тому не дивно знайти в цьому списку не менше трьох своїх найбільших гравців; один з них, американський сигаретний гігант Філіп Морріс - якому належить Марлборо - має довгу історію експлуатації дітей.
У 2010 році компанія визнала, що дітей, молодших 10 років, були примушені до праці на своїх контрактних тютюнових фермах у Казахстані, за твердженнями Human Rights Watch (HRW) припускають, що паспорти були конфісковані з метою запобігання втечі; HRW також стверджує, що тоді Філіп Морріс "повільно" реалізував свої пропозиції щодо вирішення цього питання. Зрозуміло, що все ще тривають проблеми з їх постачальниками в інших куточках земної кулі, і розслідування Guardian, опубліковане в червні 2018 року, стверджує, що дитяча праця на фермах, що працюють на контрактах компанії, особливо в Малаві, - "розгульна".
4. Microsoft
wolterke / Депозит Фото
Незважаючи на глобальну репутацію Microsoft як провідного роботодавця, так і піонера-благодійника, у жовтні 2018 року виникли звинувачення, що дитяча праця застосовується для видобутку кобальту для компанії в Демократичній Республіці Конго (ДРК); Слідчі Amnesty International стверджують, що діти у віці 7 років видобувають продукт у токсичних та ворожих умовах протягом 12 годин на день.
Не дивно, що корпорація Майкрософт швидко перейшла до вирішення звинувачень, підготувавши наприкінці 2018 року звіт, в якому детально описані дії, які вони вживали для викорінення цієї практики; Однак амністія залишається скептичною, заявляючи, що, хоча в ДРК існують "реальні докази змін", все ще існує "довгий шлях" для задоволення як їх власних проблем, так і міжнародних стандартів загалом.
5. Sports Direct
лінзообмінник / Sports Direct
Інша глобальна компанія, яка боролася зі своїм публічним іміджем та сприйняттям, Sports Direct - і, зокрема, його суперечливий власник Майк Ешлі - неодноразово потрапляла під обстріл за сумнівну практику працевлаштування; британський гігант одягу та спортивного спорядження тепер може додати дитячу працю до свого платника.
Лінійка одягу компанії Lonsdale - ключова частина суспільного бренду Sports Direct - виробляється на фабриках в М'янмі, свідчення працівників яких детально описують, наскільки ця практика є простою. Компанія, здається, не надто хвилюється, описуючи заяви працівників як "анекдотичні та непідтверджені", перш ніж пізніше претендувати на засудження практики дитячої праці.
6. Британський американський тютюн (BAT)
Скляні двері
Незважаючи на те, що є найбільшою тютюновою компанією у світі (Lucky Strike, Pall Mall та Rothmans є її брендами), BAT зіштовхнувся з численними звинуваченнями у наданні можливостей використання дитячої праці; у 2016 році з'явилися звіти про дітей, які працюють у ворожих умовах на тютюнових фермах BAT в Бангладеш, що компанія рішуче спростовує.
Незважаючи на їхні протести, все ще існує стурбованість добробутом дітей та їх використанням на тютюнових фермах BAT у всьому світі; Марти Отанез, науковий співробітник Університету Колорадо, стверджує, що дитяча праця присутня "у кожному сегменті [процесу] виробництва тютюну", і що BAT розглядає будь-які запропоновані зміни як загрозу для своїх щорічних звітів про прибуток. Сама компанія, тим часом, рада продовжувати закривати очі, незважаючи на звинувачення, висунуті їм; Виступаючи на своїй АГМ у квітні 2018 року, голова Річард Берроуз заявив, що BAT "не має жодних запитань відповісти на ці питання".
7. Яблуко
ViewApart / Депозитні фотографії
Apple виробила репутацію інноваційного бренду, завжди на передньому плані технологій та мрій роботи багатьох випускників та стажистів. Але, мабуть, не дивно для компанії, яка виробляє стільки підрозділів, виникли питання про те, що саме відбувається у її ланцюзі поставок; після відкриття, що китайський підрядник працевлаштовував 74 неповнолітніх у 2013 році, компанія також визнала, що її найбільш продаваним продуктом iPhone X займаються школярі.
У жовтні 2018 року також з’явилися нові претензії до учнів школи, які не досягли 18 років, змушені виробляти Apple Watch під виглядом компанії «стажування». Проблемний підрядник, що базується на південному заході Китаю, також виробляє продукцію для інших технічних гігантів, таких як Dell, Amazon та Siemens. Компанія заявляє, що хоче припинити всі практики дитячої праці, хоча її підрядникам досі дозволяється наймати «інтернів» для роботи таким чином.
8. Новий погляд
Пенні Хрест / Плімутський Вісник
Британський роздрібний продавець моди також бере участь у скандалах на фабриці М'янми, які викупили компанію H&M та Sports Direct; Однак, на відміну від своїх конкурентів, New Look, принаймні, готовий визнати, що існує проблема, і зобов'язався "працювати з постачальниками та партнерами в М'янмі для вирішення цих результатів". Сюди входить програма санації, в рамках якої неповнолітні працівники вилучаються з заводів, повертаються до школи та отримують відшкодування з аналогічною заробітною платою.
Компанія також стверджує, що повідомила своїх постачальників про те, що вони "проти" використання узбецької сировини бавовни через експлуатацію дитячої праці там, хоча, за власним визнанням, вони все ще несуть відповідальність за розслідування пошуку бавовни в руках своїх підрядники - не самі.
9. JTI
Скляні двері
Japan Tobacco International (JTI) також бере участь у справах дитячої праці, в яких беруть участь тютюнові виробники Малаві; Однак, на відміну від своїх конкурентів, JTI купує тютюновий лист безпосередньо, це означає, що він має ключове слово у встановлених цінах та умовах, в яких працюють працівники. У звіті Guardian за червень 2018 року дослідники виявили, що діти працюють у сім'ї найвищою мірою на тютюнових фермах - практика, яку посилаються JTI (та інші покупці листя) з обґрунтуванням того, що "поводження з сушеним тютюном не вважається небезпечним [як робота з мокрим листям]".
Дійсно, згідно з доповіддю, JTI (і BAT) вважають це не просто прийнятним, але навіть вигідним, щоб діти віком від 13 до 15 років працювали на фермах, за умови, що це "легка робота, дозволена місцевим законодавством". Він також вказує, що його внутрішня схема ARISE усунула понад 39 000 дітей від трудової експлуатації по всьому світу.
10. Герши
toxawww / Депозитні фотографії
Як і Nestlé, кондитерський гігант із США, Hershey, зіткнувся з серйозними проблемами експлуатації робочої сили на їхніх західноафриканських фермах какао; як Nestlé, вони також зараз стикаються з юридичними позовами за свою практику від Dannell Tomasella, який також націлив на Марс. Позов Томаселли - поданий, як і у справі "Нестле", адвокатською фірмою Хагенс Берман - стверджує, що Герши неодноразово відмовлявся від будь-якої серйозної спроби впровадження протоколу Гаркіна-Енгеля, який вони підписали, внаслідок чого розповсюдилася практика дитячої праці на фермах їх постачання.
Компанія, яка продає популярні кондитерські вироби, включаючи Kit Kats, Peppermint Patties та Reese's Peanut Butter Cups, стверджує, що "не терпить і не прагне запобігти дитячій роботі по всій ланцюжку поставок", але за словами Томаселли та його юридичних радників, Херші просто недостатньо робить.
Дитяча праця залишається однією з найбільших проблем сучасності, і хоча міжнародні гуманітарні компанії можуть зробити все можливе, щоб розвернути справи, багато компаній продовжують фінансувати дешеву робочу силу та майстерні на виробництво своїх товарів. Хоча групи з питань амністії привертають увагу до найгірших випадків, все ще триває тривожний темп, і якщо ми дійсно хочемо внести зміни, ми повинні звернути увагу на продукцію, яку ми купуємо, і фабрики, які ми фінансуємо в результаті.
Чи є компанії, які, на вашу думку, повинні бути додані до списку "> Будь-які погляди чи думки, висловлені в цій статті, є виключно висловлюваннями автора та не обов'язково представляють позиції CareerAddict та / або DELTAQUEST Media (Ірландія) Ltd.
