Однак співбесіди на роботі - це необхідний засіб для досягнення мети, і тому наша відповідальність готується до кожної з цих професійних зустрічей. Перегляд загальних питань для співбесіди може допомогти вам почуватись легше і тому, що на ситуаційні питання (наприклад: "Ви натрапляєте на проблему X на роботі, що ви робите?") Відповісти набагато простіше, ніж на загальні, ми тут, щоб допомогти вам знайти розумний спосіб відповісти "Як би ви описали себе?"
Зрозумійте мотиви інтерв'юера
Це правда, що деякі запитання, які нам задають під час співбесіди на роботі, здаються абсолютно безглуздими, але замість того, щоб відповідати ідеї, що інтерв'юер просто знижує їх список запитань, завжди почніть з думки: "Чому мене це запитують? '
З питаннями на кшталт "Як би ви описали себе?" інтерв'юер намагається дізнатися більше про вас і про те, як ви самі судите. Таким чином, ваша відповідь по суті формуватиме їх спосіб розуміння вас, а це означає, що вам потрібно задуматися над тим, що ви збираєтесь сказати.
Причина, чому зазвичай задають саме це питання, полягає не в тому, щоб менеджер з найму міг дізнатися більше про свій словниковий запас, а скоріше оцінити, чи добре ви підходите до культури та робочого середовища компанії. Менеджери з найму часто переживають, що наймання того, хто не вписується в решту команди, призведе до конфлікту та врешті-решт, і найкращий спосіб уникнути цього - гарантувати, що ви зможете налаштуватись на робоче місце, оскільки швидко та максимально ефективно.
Тому найкращим способом відповісти на це питання є показати їм, що ви правильно підходите до цієї посади, тобто: у вас є необхідні навички і що ваша особистість також цілком відповідає вимогам.
Дізнайтеся більше про культуру компанії
Дослідження компанії перед співбесідою, як ви, напевно, вже знаєте, необхідне. Більшість менеджерів з найму нахабно запитають вас, чи ви подивилися на їхній веб-сайт тощо, але вони також очікують, що ви дізнаєтесь деталі про їх роботу. Дослідження компанії також має додаткові переваги: мати можливість краще зрозуміти, про що говорить менеджер з найму, описуючи обов'язки роботи та вміючи задавати більш цілеспрямовані питання.
Однак дослідження компанії та їх основних конкурентів недостатньо. Особливо, коли ви підозрюєте, що вам можуть задати питання типу "Як би ви описали себе?" Запам'ятовування до п’ятої десяткової крапки цифри прибутку, яку компанія обернула у другому триместрі 2014 року, нічого не призведе до того, що ви показуєте, що ви чудово підходите до культури.
Замість цього слід вивчити культуру компанії, тому перейдіть на сторінки соціальних мереж компанії та шукайте фотографії компанії. Більшість компаній принаймні поділиться фотографією з різдвяної вечірки або збору коштів, в якому вони брали участь, і ці фотографії та пости можуть допомогти вам краще зрозуміти організаційну культуру компанії.
Ще одна чудова ідея - зв’язатися з тим, хто вже працює в компанії, щоб дізнатись, якою він є. Перегляньте свої контакти LinkedIn, щоб побачити, чи є у вас знайомі, хто там працює, а якщо ні, то використовуйте соціальні медіа для того, для чого вони були призначені. Перегляньте профілі соціальних медіа співробітників і подивіться, чи опублікували вони щось про свою роботу. Більшість людей має, тому ви, ймовірно, знайдете інформацію, яку шукаєте.
Визначте свої найкращі якості та характеристики
Перші два кроки стосуються дослідження та розуміння того, як відповідати очікуванням інтерв'юера; цей крок пов'язаний із вжиттям заходів для задоволення їхніх очікувань. Перше, що вам потрібно зробити, - сісти з другом або членом сім’ї, і записати будь-яке слово, яке вам спадає на думку, яке стосується вас. Отже, якщо ви, наприклад, мрійник, запишіть його; якщо ви організатор виродка, припустіть і це. Є багато речей, які ми вважаємо непривабливими щодо себе, але при правильному віджиманні вони можуть перетворитись у якості, які матиме будь-який працівник.
Наступний крок стосується відповідності ваших якостей очікуванням компанії. Перегляньте ще раз опис завдання та обведіть усі слова, схожі (навіть віддалено) на те, що у вас у списку. Після цього подумайте, як ви можете вдосконалити прикметники та фрази у своєму списку, щоб зробити їх більш привабливими. Так, якщо ви, наприклад, відклали «мрійник», а компанія шукає когось із інноваційними ідеями, то ви можете описати себе як когось із баченням.
Крім того, переконайтеся, що ви думаєте про те, що, можливо, ви можете використовувати з минулого досвіду роботи Хоча, загалом кажучи, інтерв'юери не хочуть перетягувати це питання, і вони очікують, що ви будете максимально стислими, деякі попросять вас детальніше. Отже, найкращий спосіб відповісти на це питання - мати цікавий приклад / розповідь, який можна розповісти. Подумайте про випадки, коли ваші організаторські здібності виявилися корисними або коли ваша здатність до багатозадачності допомогла вашій команді подати проект до закінчення строку тощо.
Приклади
- «Я хтось дуже організований і дуже орієнтований на деталі. Не лише на робочому місці, а й в особистому житті. Я вважаю, що відслідковуючи те, чого ви хочете досягти, ви в основному забезпечуєте успіх, і я думаю, що це правда і на роботі. Знання того, що потрібно зробити достроково, робить вас методичним, що також допоможе вам помітити будь-які деталі, які могли пропустити інші. "
- 'Я людина людина. Я найкраще працюю у функціональній команді, оскільки вважаю, що обмін ідеями з іншими призводить до більшої творчості та більш ефективних результатів. Це не означає, що я також не можу працювати самостійно; навпаки, я чудово виконую свої власні завдання, але я думаю, що при співпраці на робочому місці ви отримуєте кращі результати ".
- «Я вирішую проблему і дуже орієнтуюся на досягнення результатів. Мені подобаються виклики, тому що вони дають мені унікальну можливість опустити голову і придумати рішення. І я роблю щоразу; Я не боюся ризикувати і робити щось по-іншому, хоча ніколи не занурююся в щось, не розраховуючи ризик ".
- «Я - людина, який дуже пристосований. Я можу легко адаптуватися до нових ситуацій і вважаю, що завдання навчитися чомусь новому - це половина задоволення. Ось чому я завжди підштовхую себе до зростання і продовжую вдосконалюватися також ".
- «Я дуже креативна людина і мені подобається придумувати творчі рішення на роботі. Я завжди намагаюся знайти той кут, який ще ніхто не вважав, щоб вирішити проблему, і вирішити спосіб зробити цю роботу. Я думаю, що в кінці дня це може допомогти вам кожного разу перемагати клієнта. "
- «Я - хтось, хто може думати на ногах, те, що, на мою думку, є необхідним у цій галузі, оскільки все змінюється дуже швидко. Звичайно, я також здатний приймати відповідальні рішення, тому що я можу швидко розглянути наслідки, які рішення, яке я прийму, може мати на мою роботу та клієнта ».
- «Я хтось, хто вірить у силу спілкування. З мого досвіду, відкриті канали комунікації з усіма можуть значно принести користь колективу та результатам, які вони отримують ».
- «Я - хтось, хто дуже зосереджений на кінцевій цілі. Я не втрачаю часу, переживаючи деталі. Я знаю, що потрібно зробити, і щоразу все переживаю '.
- «Я - хтось, хто вважає, що обслуговування клієнтів завжди має бути першим. Завжди моя мета створити стійке враження для клієнта, щоб він продовжував повертатися. Я вважаю, що якщо ви не розставите пріоритетні потреби клієнтів, ви не зможете досягти своїх цілей ".
- "Я людина, на яку звертаються інші люди, коли виникають проблеми. Я завжди контролюю ситуацію, і інші знають, що якщо їм потрібна допомога чи керівництво, вони можуть прийти до мене, і я буду більш ніж радий допомогти їм ».
Визначення розумного способу відповісти "Як би ви описали себе?" може допомогти інтерв'ю почати на правій нозі. Пам’ятайте, що не надто захоплюйтесь і будьте чесними, тому що, якщо ви цього не зробите, воно пізніше вийде за межі і торпедує враження інтерв'юера про вас.
Вам коли-небудь задавали це питання інтерв'ю? Повідомте мене в розділі коментарів нижче.
Ця стаття була спочатку опублікована у травні 2015 року.
